云连管理思考之六：笃信，人大多数因为不相信，怀疑，恐惧，所以无所适从，所以大量消耗能量，所以没有干劲，不做什么事，没什么结果，但感觉很累，心情总是阴郁，不知道怎么办，做领导的，其实就是要给员工指条名路，撑起晴天，洒出阳光，如何做，让大家信！笃信！我曾多次去寺庙静修，我因为有了笃信，有了皈依，所以我很快乐，我相信所有的都需要笃信！

信的第一点就是信人，特别是老板，要让别人信，无非两点，一是说到做到，一言九鼎，二是智慧，让人感觉跟着你有前途有钱途学到东西。

信的第二点是信组织，就是相信公司的制度和流程，这个组织不会容忍和提升没有信誉的员工，所以同事之间都会有共同的价值观和愿景，所以大家都互相信任。

信的第三点是相信策略，相信法，什么是法，就是佛经，在企业里就是战略、策略、战术，这些对头了，人们做起事来就顺利。

信的第四点就是相信自己，如何相信自己，固然自我修炼很重要，但对于普通人来说，大多数还是靠别人的赞赏和肯定，因为大多数人的自身定力还不够，所以领导的包容和肯定，同事之间的温暖和支持，都会让自己对自己更有信心，这种自信就是正能量。

笃信就会带来奉行，奉行就会带来智慧，这就是王阳明的事上练和致良知，就是知行合一，以后我会详细论述！