岁末年首，郭院长越发的纠结。尽管过去的一年里卫生院平平安安，一切按部就班，不好也不坏。但是，郭院长心里仍然有一种莫名其妙地恐惧。因为他明显地感觉到卫生院里暮气沉沉，员工缺乏缺乏激情，工作只求过得去，不求做得好。卫生局每月两次的绩效考核都位居中下游水平。可怜的绩效工资难以激起大家的热情。自从实行工资全额预算后，曾经可以看的病，只要是能够推的也都推走了，医疗服务在萎缩。新的形势，很可能不再允许逢年过节发这发那，这种福利式激励也许越来越不许并不给力。自从毕业后在卫生院工作，做院长也有好多年的他，今天明显感觉到自己赶不上时代了，看来自己可能只适合做医生，对管理还很不在行。

但既然做了而且还在做，就不能眼睁睁看着这20多号人的卫生院在自己手中衰落下去。必须找一个懂基层医院的医管专家给出个主意。