王无亲臣矣，昔者所进，今日不知其亡也。

孟子直接就批评齐老板了：你看看你现在，周围一个能用的大臣都没有了，一个亲近的能说说话聊聊天的员工都没有了，过去，你所提拔任用的那些干部，那些部门经理，现在都不知道去哪了。你把那些忠臣、贤臣、名臣、大臣、具臣、功臣，开除的开除降职的降职，说不定有些待遇不好的，背时的，没有职位了，告老还乡莫说能去干休所养老了，说不定退休费养老金都没有哦。你现在的领导的集团公司，一点点企业文化也没有，连个振奋人心的口号也没有，让人手搭莲篷的愿景也没有。说的再直接一点，连个优秀员工也没有骨干也没有劳模也没有好人好事都没有，一进你的办公室，连个光荣榜也没有。这个样子，故国不故，没有精神，没有气质，没有文化，怎么可能成为上市公司，怎么可能成为百年老店，怎么可能基业长青，怎么可能成为世界五百强。

王曰：“吾何以识其不才而舍之？”齐老板依旧采用了他一贯的狡辩的手法讲了：老爷子，你莫这样讲嘛，我确实是不知道如何筛选人才，我真的不知道如何评价一个人有本事而任用他，也真的不知道如何评价一个人没有能力而干掉他，我这个集团公司的人才评用系统还是不健全，这要怪公司的人力资源部部不得力嘛。所以我就乱来了嘛，所以看到一个人会吹牛拍马说好听的会戴我高帽子把我的皮鞋擦亮的我就用了嘛。

曰：“国君进贤，如不得已，将使卑逾尊，疏逾戚，可不慎与？孟子讲了，现在，以前跟你一起创业的老臣大臣没有了，这个也就不提了。不是办法的办法，现在你要做好当下，选拔新人。而选拔新人，就是一个破格录取的过程，所谓破格录取的过程，就是一个不讲资历不讲辈份，不讲关系不论裙带的过程，也就是一个不管白猫黑猫逮着耗子就是好猫的过程。这必然会让那些辈份低的，出生差的，提拔到尊位上来，必然会让那些没有沾亲带故远房亲戚都算不上的人来到集团公司来到总部来到你身边来效力，换句话说，你不能任人唯亲，而是要唯才是举，你要一改家族式的管理模式为大家参与精英管理模式。但这个模式的改变，也意味着过去平衡关系会打破，你的六大姑七大姨八大舅九大叔之类的一定会引起不满足，矛盾冲突会很多。所以，齐老板，这个海选之路你必须要走，但你又必须小心的走。