江川县把解决乡镇干部“走读”问题作为转变干部作风的突破口来抓，建立和完善驻乡镇工作制度，规定乡镇干部周一至周五必须驻乡镇，除进城开会、办理公务以外，禁止在工作日期间早出晚归，用公车接送上下班。有关部门还将明察暗访，加强监督管理。
    乡镇干部“走读”现象其实在一些地方也不是什么新鲜事，一直存在，且还相当普遍。只是以前还躲躲藏藏，不那么扎眼，现在表现得公开明显，少有顾忌，招来群众诸多非议，认为这些干部脱离群众、作风漂浮，有官僚主义，造成了行政成本的增加和腐败现象。有一份调查表明，有76.2%的乡镇干部住在县城，是白天在乡镇工作、晚上回家食宿的“走读”干部。这些干部身处基层，直接面对的是广大群众的呼声和需求，承担的是一个地方社会经济健康发展的重要责任，需要扑下身子听民意、解民忧、了解和掌握情况。如果干部乐于“走读”，甚至“走读”成了家常便饭，工作时间就会减少，效率就会降低，不仅深入群众和帮助群众解决实际困难成了问题，而且对党的方针政策的贯彻落实也可能大打折扣，使党群关系和干群关系受到影响。
    针对这种日益普遍的乡镇干部“走读”现象，着力解决“身在基层，而心不在基层”的问题，使之密切联系实际，密切联系群众，全心全意履行好工作职责，一些地方出台文件，颁布规章制度，制定具体措施，试图切断“走读”之路，但收效并不明显，“走读”之风并没有得到真正遏制，“住读”干部的工作作风也没有得到真正改观。这次，江川县又力推解决干部“走读”问题具体措施，“明确乡镇党委书记、乡镇长是各乡镇加强干部管理，治理干部‘走读’的第一责任人，也是治理干部‘走读’的重点”。这无疑是好的，符合民众意愿。
    在对这一规定叫好之后，笔者不禁又想，仅发一个文件，靠相关部门的明察暗访加以落实，是否就能使“走读”之风消遁呢？这恐怕还得实践检验，涉及到阶段性整治还是长期整治的问题。如果是阶段性的，可能立竿就能见影，若一旦过了时限，监督管理力度减弱，就会反弹。长期性抓个十年八载，相信定会大见成效。当然，要从根本上治理“走读”，真正有效的做法还是深化政治经济等方面的改革，建立健全科学的干部考核、选拔任用制度，在加强改革党政机关内部监督的同时，加强社会公众对公权力的监督，在干部评价、晋升时听取群众意见，形成对群众负责、受群众监督机制。比如一些地方开展的乡镇党委书记、乡镇长直选，让群众握有选票，有发言权，干部作风就能发生较大变化，别说“走读”，就是工作做得稍不让群众满意，恐怕也要遭到质疑。
    干部“走读”，虽然是一种现象，但牵扯到一些实质问题。我们期待江川整治“走读”之风收到实效。