结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

按是否具有既定模式面试可分为（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案:A,B

 

职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

答案:A,B,C,D,E

 

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E

 

影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

 

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:A,B,E

 

采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）

A.给专家提供充分信息

B.专家必须了解基本情况

C.允许专家进行粗略估算

D.尽可能简化过程

E.取得专家的支持和重视

答案:A,B,C,D,E

 

面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案:A,B,C,D,E

 

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E

 

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

 

情景设计中的相似性主要是指（）

A.素质相似

B.时间相似

C.内容相似

D.条件相似

E.空间相似

答案:A,C,D

 

个性的特征主要包括（）

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

答案:A,B,C,D,E

 

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E

 

18．第21题

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E

 

招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案:A,B,C,D

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E

 

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案:A,B,C,D,E

 

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

 

劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案:A,B,C

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

气质的类型包括（）

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.综合质

答案:A,B,C,D

 

人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案:A,B,D,E

 

下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:A,B

 

专业知识笔试的层次包括（）

A.理论知识

B.实践技能

C.记忆

D.理解

E.应用

答案:C,D,E

 

下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:A,B,C,D,E

 

常见的人力资源内部供给预测方法包括（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.马尔科夫预测法

答案:B,C,D,E

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

下列属于面试误区的是（）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案

答案:B,C,D,E

 

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

 

人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

答案:A,B,C,D,E

 

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E

 

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

招聘的实施阶段包括的步骤有（）

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.评估

答案:B,C,D

 

气质的类型包括（）

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.综合质

答案:A,B,C,D

 

人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案:A,B,D,E

 

下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:A,B

 

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E

 

招聘广告设计的原则主要包括（）

A.引起注意

B.产生兴趣

C.激发愿望

D.采取行动

E.留下记忆

答案:A,B,C,D,E

 

职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

答案:A,B,C,D,E

 

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案:C,D

 

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E

 

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E

 

评价中心的特点主要包括（）

A.多种方法并用

B.采用动态形式

C.情景比较真实

D.评价结果容易衡量

E.评价费用较高

答案:A,B,C,E

 

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:A,B,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:A,C,D

 

人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E

 

下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:A,B,C,D,E

 

根据求职强度应聘者可分为（）

A.最大限度利用机会者

B.满足者

C.有效利用机会者

D.啃老族

E.自主创业者

答案:A,B,C

 

招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案:A,B,C,D

 

招聘广告设计的原则主要包括（）

A.引起注意

B.产生兴趣

C.激发愿望

D.采取行动

E.留下记忆

答案:A,B,C,D,E

 

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E

 

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E

 

人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E

标准答案：A|B|C|E

 

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E

 

25．第39题

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

答案:A,B,C,D,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

下列属于个性心理特征的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:C,D,E

 

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E

 

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

招聘的实施阶段包括的步骤有（）

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.评估

答案:B,C,D

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

答案:A,B,C,D,E

 

情景设计中的相似性主要是指（）

A.素质相似

B.时间相似

C.内容相似

D.条件相似

E.空间相似

答案:A,C,D

 

招聘工作的基本前提包括（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

答案:A,B

 

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E

 

招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E

 

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案:C,D

 

招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

答案:A,B,C,D

 

招聘工作的基本前提包括（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

答案:A,B

 

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

专业知识笔试的层次包括（）

A.理论知识

B.实践技能

C.记忆

D.理解

E.应用

答案:C,D,E

 

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E

 

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案:A,B,C,D,E

 

招聘评估的效度主要包括（）

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.综合效度

E.重测效度

答案:A,B,C,D

 

下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:A,B

 

招聘工作的基本前提包括（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

 

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E

 

招聘的实施阶段包括的步骤有（）

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.评估

答案:B,C,D

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案:A,B,C,D

标准答案：A|B|C|D

 

人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E

 

员工招聘的具体策略主要包括（）

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案:A,B,C,E

 

下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:A,B,C,D,E

 

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

编制试题的原则主要包括（）

A.目的明确

B.难度较高

C.内容科学

D.类型恰当

E.题量较大

答案:A,C,D

 

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

 

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:A,E

 

人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E

 

人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案:A,B,D,E

 

情景设计中的相似性主要是指（）

A.素质相似

B.时间相似

C.内容相似

D.条件相似

E.空间相似

答案:A,C,D

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E

 

招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E

 

采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）

A.给专家提供充分信息

B.专家必须了解基本情况

C.允许专家进行粗略估算

D.尽可能简化过程

E.取得专家的支持和重视

答案:A,B,C,D,E

 

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

按是否具有既定模式面试可分为（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案:A,B

 

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E

 

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

个性的特征主要包括（）

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

答案:A,B,C,D,E

 

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E

 

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

 

员工录用的原则包括（）

A.用人惟才

B.学历重于能力

C.高级人才内部选拔优先

D.注重发挥特长

E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

答案:A,C,D,E

 

下列属于面试误区的是（）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案

答案:B,C,D,E

 

员工招聘的具体策略主要包括（）

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案:A,B,C,E

 

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:A,B,E

 

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

工作分析的过程包括（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.运用阶段

答案:A,B,C,D,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

 

影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E

 

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案:A,B,C,D,E

 

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E

 

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案:C,D

 

编制试题的原则主要包括（）

A.目的明确

B.难度较高

C.内容科学

D.类型恰当

E.题量较大

答案:A,C,D

 

人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

答案:A,B,C,D,E

 

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E

 

下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:A,B,C,D,E

 

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

 

 

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E

 

人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E

 

招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E

 

采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）

A.给专家提供充分信息

B.专家必须了解基本情况

C.允许专家进行粗略估算

D.尽可能简化过程

E.取得专家的支持和重视

答案:A,B,C,D,E

 

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E

 

内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成" 团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D

标准答案：C|D

 

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E

 

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D

 

按是否具有既定模式面试可分为（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案:A,B

 

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E

 

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:C,D,E

 

个性的特征主要包括（）

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

答案:A,B,C,D,E

 

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E

 

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

 

员工录用的原则包括（）

A.用人惟才

B.学历重于能力

C.高级人才内部选拔优先

D.注重发挥特长

E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

答案:A,C,D,E