下列属于内部招聘来源的是（）

A.猎头公司

B.内部晋升

C.网络招聘

D.校园招聘

答案:B

 

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D

 

人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）

A.无领导小组讨论

B.公文处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

答案:B

 

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

 

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D

 

企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

 

每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:B

 

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（）

 

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:B

 

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:C

 

从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

答案:C

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

答案:C

 

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

下列属于招聘间接成本的是()

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

答案:D

 

用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:A

 

2．第2题

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司

答案:A

 

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案:C

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（）

 

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:B

 

根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A

 

关于人员招聘理念的描述正确的是（）

 

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案:C

 

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:B

标准答案：B

 

招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

 

下列属于内部招聘的特点的是（）

A.水土不服

B.鲇鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案:D

 

影响人员招聘的决定性因素是（）

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

答案:B

 

为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持()

A.回避原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.民主集中原则

答案:A

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案:B

 

最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

答案:D

 

我国现行法定男性劳动力年龄是（）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案:C

 

人才测评最直接的功能是（）

A.预测功能

B.鉴定功能

C.诊断功能

D.导向功能

答案:B

 

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

外部招聘的首要原则是（）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案:B

下列属于招聘间接成本的是()

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

答案:D

 

用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:A

 

10．第19题

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:A

 

关于人员招聘理念的描述正确的是（）

 

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案:C

 

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:B

 

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D

 

下列属于外部招聘方法的是（）

A.工作张贴

B.行业协会

C.人才储备库

D.内部提升

答案:B

 

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:D

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

答案:C

 

职业锚概念的提出者是（）

A.薛因

B.马斯洛

C.霍兰德

D.法约尔

答案:A

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

下列属于个性心理特征的是（）

A.兴趣

B.爱好

C.动机

D.性格

答案:D

 

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司

答案:A

 

不属于人员招聘实施阶段的是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:D

 

下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

答案:D

 

下列属于内部招聘的特点的是（）

A.水土不服

B.鲇鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案:D

 

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:C

 

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:D

 

不属于人员招聘实施阶段的是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:D

 

最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案:A

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

答案:D

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

下列属于招聘间接成本的是()

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

答案:D

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案:B

 

我国现行法定男性劳动力年龄是（）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案:C

 

外部招聘的首要原则是（）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案:B

 

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:A

 

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A

 

企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

 

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A

 

下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

答案:D

 

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:C

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

下列属于招聘间接成本的是()

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

答案:D

 

属于影响员工录用的外在因素的是（）

A.组织分析

B.现有人力评估

C.未来人力供需预测

D.政府的介入

答案:D

 

不属于人员招聘实施阶段的是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:D

 

最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

答案:D

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

人才测评最直接的功能是（）

A.预测功能

B.鉴定功能

C.诊断功能

D.导向功能

答案:B

 

外部招聘的首要原则是（）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案:B

 

狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B

 

外部招聘的首要原则是（）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案:B

 

为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持()

A.回避原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.民主集中原则

答案:A

 

属于影响员工录用的外在因素的是（）

A.组织分析

B.现有人力评估

C.未来人力供需预测

D.政府的介入

答案:D

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

 

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:D

 

最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

答案:D

 

下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

答案:D

 

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（）

 

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:B

 

下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司

答案:A

 

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A

 

关于人员招聘理念的描述正确的是（）

 

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案:C

 

因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

答案:C

 

人才测评最直接的功能是（）

A.预测功能

B.鉴定功能

C.诊断功能

D.导向功能

答案:B

 

影响人员招聘的决定性因素是（）

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

答案:B

 

下列属于个性心理特征的是（）

A.兴趣

B.爱好

C.动机

D.性格

答案:D

 

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:A

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案:A

 

狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

职业锚概念的提出者是（）

A.薛因

B.马斯洛

C.霍兰德

D.法约尔

答案:A

 

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司

答案:A

 

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:D

 

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案:C

 

下列属于内部招聘的特点的是（）

A.水土不服

B.鲇鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案:D

 

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）

A.无领导小组讨论

B.公文处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

答案:B

 

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案:C

 

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D

 

具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:D

标准答案：D

 

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:A

 

职业锚概念的提出者是（）

A.薛因

B.马斯洛

C.霍兰德

D.法约尔

答案:A

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

我国现行法定男性劳动力年龄是（）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案:C

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

答案:D

 

招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:C

 

招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:A

 

对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B

 

最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案:A

 

狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B

 

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

 

职业锚概念的提出者是（）

A.薛因

B.马斯洛

C.霍兰德

D.法约尔

答案:A

 

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D

 

适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B

 

下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司

答案:A

 

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:D

 

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案:C

 

下列属于内部招聘的特点的是（）

A.水土不服

B.鲇鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案:D

 

人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A

 

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C

 

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C

 

狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B