（一）

1955年，卡尼曼才21岁，他被要求给军队设计一个新的面试系统。之前面试的方式很原始，就是军官面试士兵15分钟，判断这个士兵的特点，然后把他安排到相应的岗位上。但是效果非常不好，大量士兵被错误评估，在新的岗位上也不能完全发挥实力。他给出的方法是，用一个算法把理性和直觉结合起来。过去的面试是纯粹的直觉判断，但现在卡尼曼整理出了六个维度，包括“准时性、社会性和尽责性”等等。然后，面试官要做的事，就是围绕这六个维度，通过交谈给每个士兵打分。最后，用一套固定的计算方法，考虑各个维度的权重，确定分数，再把士兵安排到相应的地方。  这个方法很简单吧，实施起来，又非常准确，超过了过去任何一个单一维度的评分效果。惊人的是，以色列军方还在使用这个系统。

（二）

每次股市涨跌，都有很多段子在流传。

段子的本质是娱乐。是情绪。最近的段子是韭零后，说现在的年轻人，乱买基金，赚足百万的梦醒后，前几个月赚到的钱，只是一场浮云。

我看段子，更看中这些段子反应的本质：

       大多投资者，进入股市，都缺乏必要的知识，缺乏“框架”，跟感觉走。

当然，决策是需要一些基本常识的，他们没有。

所以，不谈他们。

（三）

有一点经验的投资者，很多也缺乏框架

比如，资产配置。（下图为示意图），因而而异

主要提供思考框架

提供股市配置应该考虑的思考维度