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三减一增,平安零售银行的转型之路开启

(2016-10-23 15:27:38)
平安银行的管理层大换血,主要的原因不在于资产质量不佳,吞噬大量利润。而在于原有的管理层已经无法实现集团的战略目标。

(一)
银行的资产质量,无论境内外,一向难以评估。因为除了显性的逾期和不良,还有隐性的借旧还新。

经济下行周期,叠加了经济转型周期,银行的资产质量会非常不好。同时,平安银行的贷款结构相对其他银行,有些部分是高收益(高存贷差,多中间收入)同时也是高风险高暴露的,因此,显得更为难看。但总体上来说,收益还是可以覆盖风险的,符合银行经验的特点。

(二)
过去几年,平安银行的总要问题是,零售停滞不前,根据界面的报道:

在利率市场化、金融脱媒的大背景下,平安银行开启了由“高资本消耗、重资产运行”的发展模式向“零售加轻资产”模式的转型,尽管如此,零售业务仍然是平安银行的短板。

近三年内,平安银行零售存款与贷款业务占比停滞不前,甚至还略有下滑。统计发现,三季度平安银行零售存款占总存款量的14.7%,而2015年、2014年的数据分别为16.2%、16.5%;三季度平安银行零售贷款占总发放贷款和垫款总额的21.8%,2015年、2014年的数据分别是24.1%、27.5%。

有银行业分析师指出,结合发达市场银行企业来看,目前花旗和富国银行等零售业务占比超过了60%,汇丰亦达到50%水平,零售业务占比较低成为平安银行目前的发展桎梏。

新管理层上来,根据第一财经的报道,提出的是:

“三减一增效”是指减员、减薪、减亏损和增效益。据媒体报道,此前,一份“平安银行整合方案”从流传于各大微信群,内容是裁掉事业部、分行大裁员、部门大合并,高层、中层和普通员工分别降薪30%、20%和10%。不过,平安一些内部员工否定了这一说法。但该次会议多次提及推进“三减一增效”工作。

(三)

值得一提的是,从集团的平衡来说,平安银行在平安的业绩体系和薪酬体系,明显是不合理的。原先的平安银行的薪酬高于平安的其他子公司,但ROE表现低于平安的寿险产险等子公司。

从这个角度上来说,这次管理层的换血,也为未来的薪酬改革扫清了道路。

(四)

投资平安银行,最根本的逻辑是,中国平安强大的经营能力。
中国平安能够在寿险,产险,陆金所等互联网企业,遥遥领先。那么,银行也可以。

时代处于剧变中,很多行业都在摸索前行的道路。
在银行行业中,最具有主动性去适应时代变化的,平安银行一定是其中的一家。甚至有可能是最成功的一家。






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