2014年10月28日晚，中国平安发布公告，宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的推出，将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。      持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

平安三季报总体来说不错，净资产和寿险新业务增长不错，净投资收益理想，产险综合成本率低，信托质量没问题。分红后净资产增19.7。个险新业务规模保费同比增长 19.9%,银行保险业务同比增长 35.8%，其中 10 年期及以上期缴新业务规模保费同比大幅提升。电销业务前三季度实现规模保费 67.35 亿元，同比增长 41.6%，继续保持高速增长，电销业务市场份额稳居行业第一。平安产险前三季度综合成本率为 94.9%。保险资金投资组合年化净投资收益率达 5.3%，年化总投资收益率达 4.6%.信托高净值客户数已超过 2.9 万，较年初增长 33.6%；2014 年前三季度房地产集合信托计划到期项目全部如期兑付，共兑付 256 亿元，第四季度预计将兑付 115 亿元。所有存量项目风险可控，未发现潜在违约风险。