带薪休假喊了几年，现在可谓万事俱备，只欠东风，总理政府报告明确2012要落实好带薪休假制度，鼓励旅游消费，可见全民带薪休假是大势所趋。但说“只欠东风”，因为在日常生活工作中，带薪休假并未落到实处，真正享受这一福利的职场人士只是少数派，很多人能否享受要另视公司规定，更有两成多人则从没享受过带薪休假。

其实带薪休假制度在2008年就已颁布，但大部分未落到实处，依我看主要是环境和观念所限，很多人迫于职场竞争加班加点，正常的周末都享受不到，何谈带薪休假？一些公司有意把带薪休假规避掉，员工怨声载道却只能忍气吞声。

享受不到带薪休假，大部分人只好把出游时间集中在黄金周，每到五一、十一，到处人满为患，机票、酒店、景点、饭馆纷纷涨价，结果是花钱受罪。这种靠节日吃饭现象，造成旅游经济发展不平衡，还滋生漠视服务、欺客宰客诸多乱象，对旅游业实为不利。

若说带薪休假的好处，显然很多，相信职场人士个个叫好，一则休假不减薪，又补充能量、劳逸结合，工作效率和积极性高了；二则非黄金周自主出游，价格更实惠，享受的服务也较好，出游品质改善了。普通游客叫好，不必所有人挤在黄金周出游，缓解了人海压力，也许价格也会降下来。旅游从业者也要叫好，因为释放出大量出游热情，会带来旅游收入的增加。

带薪休假人人喊好，可惜一直没彻底落到实处，一方面需要政府部门出台敦促实施细则，也依赖于公司主动执行带薪休假制度，最好形成强制性的措施，也要有法可依确保职场人士争取带薪休假的权利。唯有如此，才可形成全员带薪休假的风气。

旅游业对带薪休假可谓翘首期盼，一些领先企业已做足功课，携程早在2004年便布局自由行，如今更形成自由行、半自助、团队游、私家团、巴士游、自驾游等全系列产品。价格高可达数十万，低可至数十元；时间上长可达月，短可一日；内容上有温泉、赏花、海岛、沙滩、购物包罗万象，包含国内外几百个目的地，更有高端游、私家团等个性化十足的产品……不同线路、价位、形式的产品几乎应有尽有，各种需求皆可满足而倍受青睐。

总理报告明确2012落实好带薪休假制度，携程率先响应，承诺作出力所能及的努力促进达成，尽力提供更多更好的产品、优质的服务，我们期待带薪休假早日形成风气，则旅游业的盛夏真的来了。

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