转载、摘录自新京报。。原文地址： http://epaper.bjnews.com.cn/html/2010-08/09/content_134357.htm?div=-1

8月5日，由本报主办的第四届暑期大学生名企实习活动开始招录工作。在本报收到的近1000份报名简历中，有84名学生通过筛选进入企业面试阶段。面试当天，来自西门子、联通、新东方、锦江之星、新京报的招聘代表挑选出28名实习生，20名预录取学生。本周，顺利通过面试的学生将进入上述企业开始名企实习体验。本报记者 缪晨霞

在游戏中体会求职弱项 

人力资源专家董一鸣（后）设计了无领导小组面试游戏考察学生的性格和能力。本报记者 王远征 摄

名企面试之第二现场

　在面试等候区，为给大学生提供更多求职技巧，新京报邀请了前程无忧职场顾问王剑、范杰以及人力资源专家董一鸣为大学生就求职技巧进行简短培训。

　5-6位同学一组，手拿剪刀、杂志、胶带等工具，边讨论边操作，经过分工合作，形态各异的世博场馆在桌子上呈现出来。与面试现场紧张的气氛相比，培训教室气氛轻松、活跃。资深人力资源专家董一鸣带领同学模拟了无领导小组面试流程，并对同学们在面试中的表现进行分析。

　此外，针对简历如何制作，如何投递，前程无忧职场顾问王剑给应聘大学生进行了详细的指导，大学生也提出了求职过程中的各种疑惑。

■ 现场答疑

　提问：我是学HR的，想做HR的工作，要注意什么问题？

　王剑：应聘HR一般是从人事助理开始，入门有认证：人力资源管理师，这是国家对这个职业唯一的认证，也是你要准备的硬件。软件方面，HR大多数情况是与人打交道，事务性工作多，要求思维细致、缜密，男生在这方面有点弱势，这也是现在做行政工作的主要是女性的原因，要向HR表明自己在这方面并没有弱势。此外，要突出沟通、交流能力。

　提问：无领导小组测试中，一般小组的领导者都会被企业选中。我很矛盾，担心自己不做领导者，不会被面试官发现，又担心作为领导者，如果表现不好会适得其反。

　董一鸣：这主要是公司价值观的取舍，有的公司倾向于要有领导力的人，如果你不太喜欢出头，可能不太适合这个企业。当然，也有公司更需要团队中好的执行者。

　很多人去猜对方想要什么，这并不是正确的做法，就做自己最好，总有企业适合你。企业会决定想要哪种性格的，可以通过各种渠道，如网站、师兄师姐去了解这个企业是什么风格。

　提问：企业面试时间有限，我只被问了两个问题，我感觉这样并不能真正了解一个人。

　董一鸣：只问两个问题，你怎么在这两个问题里出彩，这就是你要历练的。比如企业问到，你为什么想到我们公司实习。面试官最不喜欢的两个回答，一是“你给我一个机会，我给你一个惊喜”之类的套话。另一个是“我是来学习的”，面试官会不平衡：“为什么我要招一个人进来教，还要给你发工资。”

　你要表达的是，我知道你能给我什么，我也清楚自己能给你什么。比如我大学里的实践是怎样的，我认为我适合做这个工作。

珍惜校内求职培训

■ 场外培训

　●李春雨，首都师范大学职业生涯规划所所长

　目前市场上的求职培训正慢慢从应试技能培训转向个人心态的培训，这些内容有些是学校教育缺失的，需要市场运作。但价格不一定是大学生可以接受的。

　实际上，学校也有就业培训，但大学生认为和外面的培训有差距，或者是免费的课就不珍惜。学校其实可以把企业请进来，让学生去接触企业。如果是很基本的就业知识的缺失，学校的职业生涯规划课就可以做到，不需要再去市场上的求职培训。

　对校外的就业培训要有合理的期望值，不要将其当成护身符，这样反而会对就业产生不好的影响。求职培训改变的只是最基本的技巧，更重要的是参加培训后在学习生活中去培养。

参加求职培训前把好脉

●关长海，北京高校毕业生就业促进会秘书长

　是否参加市场上的求职培训，应该把好以下几方面的脉。第一点，确认自己是否需要进行求职辅导，求职是人岗匹配度的一个考量，如果在形象包装、面试技巧等方面出现障碍可以选择进行辅导；第二点，目前求职培训市场参差不齐，选择培训机构要看培训资质等资格，不仅要看性价比，还要将培训方承诺的写进协议里面，否则就成为空口无凭。第三点，目前各高校针对这一形势，重点加强了就业辅导和求职培训，邀请很多知名人士到学校进行免费讲座，而且这种培训日趋系统化，求职者应该利用好这方面的资源。

　D02-D04版采写/本报记者 缪晨霞 许海玉