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为什么在国内推荐制度很难实现

(2010-07-29 12:25:05)
标签:

demo

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杂谈

分类: 创业感言
新体的亲字,把繁体的親的“见”字边去掉了,加之PS的功能越发强大,当现在人们绘声绘色地形容“亲眼见到”的时候,威力大不如昨。
 
前几天又收到一短信,叫我帮忙推荐40岁女性财务,末了加上一句:财务关键是人品好。我照例从回复库里提取了一句立马回了:财务滴可以推荐滴大大滴有,人品滴不敢保证滴。。。潜台词:你那么相信俺的人品啊?吼吼。转发了几份简历之后,得到回复,财务已找到,不知哪位最近趁头伏人品大爆发了。真快!
 
国人之间的彼此不信任来源已久,此处不加赘述。对于培训需要做demo其实也是对于专业和权威的不认可,抑或是不尊敬。不见demo 不撒鹰,当然可以理解为被骗怕害惨了,或者说简历上都忽悠得比较的神奇,无法知道对方真实斤两。加之国人心里那杆秤的不统一性,一定要自己“亲自”碰一下才会甘心。记得当年写reference letter,觉得外国人咋这么傻啊?随便什么人随便一封信就信了?咱们的领导去洗手间还要“亲自”去呐!多不容易!
 
不过也确实,一姐们单位请到了某名人未红的时候讲大课,一上来“老师”说:今天看到这么多学员真是爽啊,比和我老婆XX 还要爽。”(Yes,你没听错!)。遭到该单位的封杀后,也没挡住人家爆红的路。人各有命,蹿红在天。
 
有时候,表明一个态度,就等于放弃了一片森林。
 
咱们原来。。。都是被骗大的。

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