故事一：
　　人物：玲　目前职位：财务总监
　　魅力男：法国留学归来手下 - 麦
　　被魅力男吸引经过：
　　玲在公司出了名的泼辣能干，一位30出头的单身香港女子能升到财务总监的位置，那可是用十年来日日夜夜加班，每时每刻出差，老爸病了都不能照顾的拼命三郎精神换来的。现在全家都拿她作为主要的经济支柱，巨大的生活压力使她完全不懂得放松自己。五官本来不难看，但多年来极度地自我保护和带有攻击性的性格使她被别的同事评价说很“冷”。
　　快人快语的她讲话用词犀利，一针见血，从不给别人留情面，尽管有理有据，并不是所有的本地同事都喜欢她。连一个拍拖了一年多的男友也因为忍受不了她的脾气而离开她了。
　　感情的打击使得玲愈发努力地工作，同事有意疏远她，下属惧于她的威仪，都不敢和她有除工作之外的交流。直到有一天，财务部来了位法国留学归来的管理培训生麦。公司以前都是找没经验的，只有这拨招了好几个有工作经验的海龟，在每个部门实习半年，一年后正式分配。麦身材挺拔，相貌出众。由于家境条件优越，穿衣打扮都极其fashion，浑身散发出名牌男用香水的味道。还操着流利的英语、法语、广东话和普通话，接人待物、讲话用词都非常到位。
　　到财务部报到之后麦立即成为公司小圈子的一个新闻人物，公司的很多OL突然变得很爱往财务部跑了。麦除了对人彬彬有礼还非常勤奋努力，把财务报表弄得花样翻新，交活儿及时，赢得了很多赞赏之声。人们发现玲也开始有了些变化——她破天荒地上班开始化淡妆，带自己的团队去卡拉OK，吃大闸蟹，还经常买些办公桌上的摆件之类的小礼物给大家。而麦也经常主动留下来加班，泡在玲办公室里研究工作的时间比在自己的cubicle 里面还多。
　　麦成为玲团队里唯一一位没有挨过她当众大声呵斥的员工。此外，玲还不断在大老板面前讲他的好话，给他很多机会在各种重要的会议中表现自己，出差开会也只带麦出去。渐渐地，其他部门的总监开始对她这种对麦宠爱有加的现象产生了怀疑。有时候在只有总监级别才能参与的会议上看到麦的出现，大家会低头窃窃私语，很明显是在谈论这件事情。后来还有其他财务部的同事开会时在质疑麦到底是否真的这么优秀，还是玲在有意偏袒。
　　http://www.ciic.com.cn/store/images/201012720582011.JPG- 谁碰触了我的软肋" />由于玲的斡旋，在麦轮岗结束后，他很快被破格提升了。而一年后，因为“个人业绩突出但缺乏团队领导能力，偏袒个别员工”，玲被公司放到了一个虚职，不再有直属属下。

　　故事二：
　　人物：珍　目前职位：采购经理
　　魅力男：某供应商——迪
　　被魅力男吸引经过：
　　珍生得俊俏，小时候练过芭蕾，英文好，人又热情，乐于助人，又会打扮，所以在写字楼里一出现就会赢来100%回头率。公司老板从面试阶段就开始对她垂涎三尺。虽然有个经理的title，但其实珍在内部级别并不高，可老板非得每次开会都叫上她，使得公司同事尤其是女同事都对她恨得咬牙切齿。加上她的岗位比较特殊，掌管着帮公司花钱的大权，更是有人天天盼着她出些纰漏。
　　对此，珍心知肚明，但自己每天仍然表面上乐呵呵地，拼命加班，就是为了摆脱戴了很多年的花瓶帽子，想用工作成绩来证明自己的实力。半年过去，工作风生水起，很多对她有偏见的同事开始觉得她确实有能力，也开始跟她开玩笑了。手头项目也开展得不错，似乎情况有些缓解。珍悄悄松了一口气。
　　这时，公司老板派给她一项新的采购任务，投标的有几家供应商。而一位供应商的销售代表是一位俊朗阳光的小伙子迪。招标说明会刚一结束，前台的两个小姑娘争着问迪的QQ。珍也和一位关系很好的同事说难得工作中碰到一位帅哥，而且看来人很不错。
　　因为珍的热心肠，很快就和这些供应商熟络起来，她得知迪原来是练羽毛球的，而且现在业余仍在一家健身房执教。迪的嘴巴非常乖巧，交往几次就开始改口叫珍“姐姐”，有事没事都跑到公司来在前台接待区等她问长问短，其实主要是问项目进展，灿烂的笑容加上他的很多肢体语言，让很多出出进进的同事看到他都以为这人是来追珍的。公司老板为此还专门偷偷问过两位前台，这位男士是来做什么的。前台张口就答：“这是我们的供应商，经常过来找珍的！”。
　　结果，当然是这家公司竞标落选，公司总部甚至还派了专案小组和律师行的律师专程来调查这件事，同事们幸灾乐祸的眼神和一轮一轮的盘问弄得珍心力交瘁，最近在到处发简历张罗跳槽。而迪，就再也没出现过。

　　解答专家：董一鸣

　　坐稳从戒色做起
　　人吃五谷杂粮，都有七情六欲。一些女高管由于长年的高负荷工作，很难有机会或时间拍拖。而且由于对工作高度把控能力，使得女高管也会或多或少将这种习惯带入生活中，见到有魅力的男士也比一般的女性更容易主动出击。当一位女高管在心怦然而动之余，还发现自己竟然有能力帮自己欣赏的魅力男解决他工作中的问题，而且有可能因为这种帮助或许可以将魅力男揽到自己的石榴裙下，何乐而不为之？殊不知，当女高管认为自己为此付出的代价可以低于自己承担的风险的那一刻，工作的危机也就开始悄悄潜伏了。
　　在外企，考察一个高管除了硬指标以外，一般还要看360度考核的结果，但可怕的是，这种考核反馈是不记名的！这会使一位高管觉得自己就好像一条游在鱼缸里的鱼儿，吃喝拉撒全被人全天候监督！所以，女高管要想继续坐稳，真的要从在职场“戒色”开始做起。一项调查表明，真正成功的人士都是能够成功地将感性控制在一定范围内的人。

　　被魅力男叮上，如何自保？
　　●“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，被魅力男缠上，要多从自身处寻找原因。
　　●在职场面对魅力男和其他同事，请别用双重标准要求别人，要“一碗水”端平。
　　●真的无法抵挡对方的魅力，需要多做reference check，了解魅力男以前的故事。
　　●很多职场女性在魅力男处吃了亏也不敢声张，那就请从下次开始，提高警惕吧！
　　●职场如战场，如果分析出来面前是位别有用心的魅力男，为了达到某种商业目的而接近你，如果达不到目的，也许会主动诋毁你。记得做好所有往来的记录，以免将来百口莫辩。
　　●魅力男不都是不怀好意的，不要一棒子打死，对所有这个群组都避而远之，要学会在做好以上防御措施的前提下欣赏职场魅力男的独特魅力!