加载中…人力资源总监的16种能力
(2010-05-21 19:19:53)
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人力资源总监hra职场杂谈 |
分类： HR江湖 |
这是美国人力资源协会（HRA）给人力资源总监定义的标准。
一个优秀的人力资源总监，要是一个精明的生意人、一个优秀的人际关系专家、一个战略计划设计者、一个卓越的心理专家、一个见多识广的博才多学者。并具有以下16项能力：
1.
自我发展能力；
2.
适应能力；
3.
重新配置资源的能力；
4.
建立和预测商业影响的能力；
5.
一流的解决问题的能力；
6.
推动公司变革的能力；
7.
不断用知识武装自己的能力；
8.
处理模糊或不完全信息和能力；
9.
控制指挥能力；
10.
提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；
11.
成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；
12.
成为世界一流管理专家的能力；
13.
善于公关以及与其他公司员工合作的能力；
14.
会推销自己并使之成为雇主首选的能力；
15. 善于领导和发展人力资源管理部门的能力；
15. 善于领导和发展人力资源管理部门的能力；
16.
善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。
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