一妹妹那天打电话过来：“姐姐，我现在后悔当初签了PIP”。拜托，您再争顶说自己不小心被HR利诱了，白纸黑字也是您自己签的自己名字啊！签了字就没有后悔药吃。还说她的HR也帮了很大忙之类之类的，据说还要找总部换掉自己的老板，她现在签了对大家都有好处云云。一听这么有正义感的HR，这妹妹心一软就就范了。。就是没想到人家磨刀霍霍的时候可一直没对她心软啊！

 

啥叫PIP呢？ 就是洋文“Performance Improvement Plan”的缩写。翻译过来呢，就是绩效改进计划。也就是说上面会罗列一些员工的未达标事项和数据，限令员工30天、60天或90天期间改进，否则将如何如何。这事儿吧，明眼人都看得出能做什么用。

 

正巧呢，上周五有另外一个妹妹说自己被HR和Team Leader 堵在门口威胁着辞职走人，结果她就是没签辞职信，照样周一打扮好了高高兴兴去上班，坚持不被屈打成招，还准备等总经理回来了继续申诉。想象一下当时的环境气氛，一个弱女子单独挑战权威，两位资深从业人士因为憎恨而眼睛发红脸部肌肉微微颤抖。。那场面，这妹妹勇气实在了得。

 

。。怎么总感觉这些描述使我觉得有些HR像狐狸或者狈呢？但是话分两头。咱也没见过这俩美女如何上班，如何把事情顶到这一步的。要是真的感天动地弄得六月飞了雪，估计冤屈就大了。很多事情是因为沟通不提前、不到位、不经常造成的。大家都不是坏人，多多沟通吧！