大公司都爱赶时髦，招人的时候兴整个背景调查五的。一准儿是从国外兴过来的，几封以前老板写的推荐信就成，大都通篇溢美之词，签不签名儿没所谓，有张公司抬头纸打印的也算过了。那真是因为人家多年建立起来的资信制度，地广人稀，怕真有较真儿的弟兄回去找他们后帐。但是也有趣，推荐人一般都会在结尾套路般地写：“吾认为被推荐人能胜任任何相关工作，并觉得失去被推荐人真是一个巨大的损失。”都这么大损失了您干吗不死乞白赖留着啊？

在吾泱泱大国，跳个槽不都这么名目张胆，都爱藏着腋着秘密进行，背调也得捂着盖着，人家将来万一进不了咱公司，原单位知道了该员工在外面找工作，以后咋继续混呢？所以，估计两边也都是交差了事，没真见没上班就调查出来人家啥真东西的。再直接找人家HR吧，谁愿意背地说别人坏话呢？

见过很多离职了，跟财务或者IT或者其他人说我把你分机号给了新公司HR，打过来就说你是HR，尽量说我好话啊！！还有打过来义愤地骂某某人没上好话，致使自己丢了某某机会等等。还是未雨绸缪，一边工作一边找些能为你说上话的人重要，要不上了轿再扎耳朵眼多疼啊。。Auch !

推荐人好像在风雪交加之时，别人走投无路的时候一定想起来敲你的门，还能有碗热面汤。如果有天自己也要去敲门了，谁会为你开门呢？