现在很多身体退休脑子没退居二线的老太太们巨喜欢电视上的心理访谈、真情行动之类的节目，别人的家长里短、飞短流长均活生生地被拍、被记录、被一群专家剖析、破解。。比电视剧有看点，还能顺便比对一下自己的快乐生活。一边看还恨不得把男女主角面上戴的眼罩摘下来，评论得那叫一个带劲儿！

很多人都是渴望被认可并能达到随心所欲的境界的，很多时候走到一个坎儿上，过不去也回不来，希望能通过一些节目搭桥牵线并勇敢地站出来都是非常值得敬佩的。毕竟这些人主动地积极地在寻找解决方法，当然前提是不舍得，不愿意放弃。电视台的工作其实也是众HR们的日常工作内容之一，所不同的是我们往往不能完全地中立或者客观，而且每个员工每间公司每种发展的阶段所遇到的情形都不同。

最近一位年轻的做财务的还是公司重点培养对象的男生突然问我，说他想转行做HR，问我的意见（虽然我坚信他已经决定转了）和心得。英雄莫问出处。这个入行门槛最低的职业其实真的不错。 我的师傅曾经总结的关于HR是做什么的现在一直被我用来传承给年轻的HR后起之秀们：请人、用人、帮人。看似简单的6字真言其实包含了很多感悟。做了这么多年，我总结的就是（仅供参考，欢迎提出不同意见）：能做世界500强的公司的HR就别做非500强；能做上市公司就别做并购整合；能做HR全才就别做专才；能做corporate HR 就别做business HR，能在写字楼就别做工厂HR。各中滋味，请大家细细体会，亦或补充。。。

新入这行，会突然看到很多“奇怪的事情”，遇到一批不靠谱儿的人，处理老么多“special case”，了解到一些秘密和隐私。不能和外人说，也不能分享，可能会有一段时间的心理历练。短时间内可能会比男朋友或女朋友思想成熟个几年。就像被高压锅蒸了一下，熟得快些。没啥，成长的烦恼。过了一个阶段自然就好了。在一个HR能真正做回自己不在端着拿捏着火候的时候就算出师了。而且，如果手头有真正的硬专业，分分钟还能转回去，何乐而不为呢？