冲动是魔鬼(9) 

    两次冲动的经历，让伍登教练后悔不已。

    一次是在执教高中队期间，有位年轻球员，一个赛季都坚持刻苦训练，进步很大。但就是比赛时间不足，达不到获得篮球奖状的标准。不过，运动员奖项组委会允许教练在必要的情况下，酌情破格颁奖。伍登打算推荐这位球员。然而，就在伍登写出推荐名单之前，这个孩子的父亲突然冲进办公室，直接问他的儿子是否在名单上。伍登回答：“我还没有最后决定。”

    这位父亲用手戳着伍登的胸脯，威胁道：“你最好给他奖状，否则我炒你鱿鱼。”他是这所学校的校董。

    伍登火冒三丈，一怒之下，决定将他的儿子从名单上拿下，致使这位年轻球员受到沉重打击。

    还有一次是在执教UCLA期间，伍登的球队获得了一场比赛的胜利。他走到对方教练身边，试图安慰那个教练。不料那位教练却恼羞成怒、恶语相向，甚至还血口喷人说伍登买通裁判吹黑哨。伍登勃然大怒，一拳将其击倒。

    两次冲动的教训，让伍登认识到自己的错误对他人对团队的负面影响是巨大的，是不可原谅的。喜怒无常的领导者是脆弱的，他的团队将不堪一击。教练应该是老师，是榜样。他开始练习控制自己的情绪，磨练自己成为一个理性的旁观者。后来，甚至有记者用“冷酷无情”来形容他。

    伍登崇尚激情，但惧怕冲动。激情让人生龙活虎，冲动令人弱不禁风。激情四射之后，就是萎靡不振。凹凸有致的身材是女人的魅力，起伏不定的情绪是教练或球员的死穴。

    伍登告诫自己的球员，如果你的情绪如过山车一样，忽高忽低，时缓时疾，肯定不会有稳定的发挥，那会陷入重复性高低起伏的陷阱。情绪一旦失控，我们就难免失败，因为你的判断力就会大打折扣，你会出现很多不必要的失误。任何过激的行为都会使个人与团队的绩效产生偏差。

    伍登情绪管理的经验是：要让球员控制好自己的情绪，前提是教练本身能控制情绪。他从不在赛前慷慨陈词，也不会在比赛中大喊大叫。一言一行都表现会自然而然、镇静自若。

    他只是告诉队员：别在乎比分，做你们该做的事，一切都会顺利。冲动是魔鬼，别让自己成为魔鬼！

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