春风不度玉门关

工薪阶层终日早出晚归，节假日自然成了这个群体所梦寐以求的日子。假日里他们可以释放释放一下压力，调节调节一下心态，放松放松一下神经，补充补充一下能量。通过休息，一方面可以有效地保护劳动者的身心健康，另一方面也可以提高工作效率。

宪法规定公民在法律面前人人平等，公民享有工作和劳动的权利，劳动者享有休息的权利；随着改革的不断深入，各种法律和法规不断完善和彰显人性，公民的休息时间也逐渐增多起来。

按国家法律规定，除了每周两天休息外，工薪阶层每年还有法定节假日，劳动法还规定员工有年薪假。如果把全年的这些假期加起来，按理来说也不算少了。然而，这些法律法规所规定的休息时间，在国家机关、企事业单位和私营企业中有没有很好的执行呐？

回答是，有执行，但参差不齐厚此薄彼的情况相当严重！同为工薪阶层，享受的休息权利和待遇却有天渊之别！这区别就犹如金字塔一样逞阶梯式地排列着。

咱先就不说排在金字塔顶端的国家公务员了，他们是最让人羡慕的一个阶段，上班是最随意和自由的了，要不然现在的大学生怎么会都拼着命的去考公务员呐？公务员大都是早上9点慢慢悠悠地点下卯，中午11点不到又可以回家，下午2点半到3点又来上班，下午5点又可以下班了。不用打卡，不用签到，反正拿的国家的钱，谁愿意跟你动真格的！

其次咱也不用说排在第二位的国家事业单位的公职人员和排在第三们的国营企业单位的职工员，他们的工作时间和节假日休息时间，有关部门自然会给他们安排的好好的。

除了这些嫡系宠儿之外，咱们再来说一说其他庶出的私营和外资企业里员工的工作和休息时间吧！

外资企业能跨出国门来中国办厂，一般都是资金雄厚实力相当的企业，是在世界企业排行榜中有名的企业。由于国家劳动部门对它们盯得比较紧，所以他们对劳动法规定的作息时间执行得比较严格，很少有违规操作的情况，员工待遇大都不错。

私营企业分两种情况，一般中大型企业，对劳动法执行得比较好。俗话说得好“树大招风”，国家劳动部门对这样中大型企业盯得也较紧，再说人家企业大，也不在乎通过下三烂的手段来榨取最原始的剩余价值。

问题出就出在一些中小型企业，这些中小型企业大多是劳动密集型的所谓企业和作坊，劳动效率低，是一些粗加工的制造品，没有技术含量和附加值，因此只有用延长劳动时间减少员工休息日的办法来榨取可怜的剩余价值。

这些中小型企业，大都存在于第一类城市的城乡结合部位，第二类城市和其他内地城市更是比比皆是。这些企业的工人，有的一个月就休息一天，就是发工资的那天；有的一个月休息两天；一个星期能休息一天的企业，已经是很不错的企业了。法定节假日有的企业根本就不休息，大部分企业都比国家规定休息的时间要少一半以上。上班时间跟平时一样，根本没有加班工资。

相当一部分企业例如制衣厂和一些加工作坊，他们每天的工作时间大都在10小时以上，有的高达12小时以上，而且压根就没有加班费。因为他们表面上是计件，计件费低得出奇。在这些企业工作的员工大都是一些文化程度低、年龄大,还有一部分是妇女儿童，由于工作难找，只能忍气吞声任其宰割！

压在金字塔底层的当数建筑工地的农民工们，劳动法规定的工作时间和法定休息时间，对他们来说简直就是天方夜谭！

同样是国家的公民，同样是在不同的工作岗位为国家的建设服务，国家劳动部门难道就不知道这种情况的存在吗？回答是否定的。哪他们为什么不出来制止这些非法用工行为呐？

我想，处在塔底层的小型私营企业的员工和农民工们一定会望着高矗入去的塔顶，不得不由衷地发出“春风不度玉门关”的感慨！