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职场秀大爆节目潜规则

(2011-07-12 16:38:12)
标签:

黄敏丽

天生我才

广东卫视

非诚勿扰

非你莫属

娱乐

分类: 心理与生活

职场秀节目逐个看

《非你莫属》

播出:天津卫视,每周日21:10

节目分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节,每期由12名一流企业高管组成“波士团”现场招聘,5位应聘者则来自全国各地。节目中有两名国内资深职场人士及心理专家给予应聘者职场忠告。

《职来职往》

播出:江苏卫视,每周二21:26;中教一套,每周五21:36

节目的基本规则是一个求职者面对18个来自不同行业的面试官,根据获得认可人数的多少,获得相应不同的职位———获得9名认可者以上的,可以自己挑选多达百家企业就职;9名以下就只能选择现场对自己感兴趣的面试官的企业。此外,节目中还设置了一位职场分析师。

《职场大明星》

播出:青海卫视、湖南娱乐频道,每周日20:30

节目每期挑选五个职业达人出镜,通过自我介绍、才艺展示、现场提问等环节,展现个性魅力。节目颇具娱乐性,如来自深圳的麻辣英文教师“安娜”就被讽为像“芙蓉姐姐”。

广东卫视最新职场真人秀节目播出后反响不俗,监制大谈制作内幕
三大看点

拼月薪:最低也有2500元

在备受关注的“谈薪论价”环节,《天生我才》可谓“一枝独秀”,监制黄敏丽告诉记者:“我们节目提供的职位薪酬,一般最低有2500到3000元,正常的是4000到5000元。我们刚刚录制的一期节目中,一位企业高管给一名大三未毕业的学生开出底薪8500元,职位是助理。也有去到30多万元年薪的,比如一个传媒企业的销售主管。”

相比之下,她认为其他卫视的同类节目开价偏低:“《非你莫属》中有个职位开出了1000多元的工资,地点在北京———就算是拿1500元,在北京该怎么活?”

黄敏丽表示《天生我才》中的“高薪”一开始受到了“BOSS团”的反对:“美女老板黄欢有一次就在节目里发飙:‘凭什么一个零工作经验、零业务能力的人,一入职就拿3500元的底薪?你们这样让我们还怎么开价?’”不过,发飙完后老板们还是没有降低底薪,黄敏丽分析道:“或许广东企业有这个实力吧。”

比话题:曝光行业潜规则

在同类职场真人秀中,观众可看到有多年海外求学经历却一直找不到工作的“海待族”,因学历问题被各单位拒之门外的“啃老族”,拥有私人飞机还前来应聘的“富二代”,以及嫁入豪门却愿意出来抛头露面的“贵妇”……在残酷的“话题大战”中,广东卫视选择了在“曝光行业潜规则”上做文章。

“有一集里,企业老板直接问应聘者:‘你酒量如何,能挡酒吗?我们这个职务就需要能喝的。’谈到美女遭遇‘潜规则’该怎么办时,应聘者直接答‘一巴掌刮过去’。另外还有讨论‘外貌好的是否容易找工作’,由头是一名毫无突出技能的音乐学院毕业生得到了很高的待遇,当时就有老板发飙:‘这个应届毕业生是一张白纸,什么都不会就可以当行政助理,试用期的(薪金)都有4000元,难道就是凭一张脸蛋?’”

看嘉宾:精挑选手和老板

对于节目组而言,《天生我才》最不缺的就是“应聘者”:“我们有着很强的地域特色,毕竟广东是经济强省,怀着南下淘金梦而来的人才太多了。我们现在每天忙于面试,各种测试多达六轮。选手们真正能够到现场录制节目的,只有3%,而其中又只有50%可以播出。”

相比之下,“老板”的来源才是节目组的老大难问题:“现在的‘BOSS团’可能还要换。为什么找人那么辛苦?我们原来找老板,以为只要是大品牌、大企业就好,但找来后发现,很多老板天性内敛、含蓄,上了电视就是不说话。现在我们找的都是大企业里有极强表现力的老板,难度很高。”

遭遇质疑:企业争相打广告

记者在探班《天生我才》时发现,“BOSS团”的12名企业高管的话题总绕不开他们自己的企业,让人质疑他们是来“卖广告”的———某珠宝店高管嚷嚷着要给应聘者“送钻戒”;某地产公司老板“不经意”就讲起了自己的楼盘;某不知名培训公司的老板更是高调,逢人就说:“我要送你一套我们××公司价值999元的课程,我当年就是听了这课程才有今天的成就!”

对于这些赤裸裸的“植入广告”,黄敏丽很无奈地说:“我们事先就跟老板们说好了,不能硬性为自己的公司打广告。能说出好的观点、提出犀利的问题、展现个人的魅力,才是最佳植入广告。”对于那些过于明显的口号式广告,如“价值999元的课程”,黄敏丽表示“绝对一刀切,在后期剪得不留痕迹”。

相亲选手来赶场

比“BOSS团”更具喜感的,是前来参赛的选手们。除了真的想找工作的一部分人外,在各大求职节目里,记者看到不少相亲节目里的熟面孔———《非诚勿扰》中的女嘉宾俞夏,近日作为一家广告公司的传讯总监登上了《职来职往》的舞台;而同样在《非诚勿扰》中出过风头的男嘉宾申炜,也来到了《天生我才》找工作。

全文阅读来源:http://www.psychcn.com/psylife/201107/1149954906.shtml

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