在百度上搜索“微博招聘”，立即出现了几百个搜索结果，其中不乏知名企业，有的企业甚至在上面建立了官方招聘微博。在企业主看来，用微博招聘比传统的招聘更精准。

为什么要微博招聘

近日，一场以“微博招工、微博求职”为新方式招聘会受到追捧。

“微博招聘”首先是从招聘单位开始。招聘会的工作人员把近百家企业的招聘信息用微博在大屏幕上播报出来，求职者看到以后便直接用微博作为回应。

今年即将毕业的大学生小郑讲，只要在微博上添加“关注”，招聘单位有合适的招聘信息，网络就会随时发链接过来，又快又及时，比自己在网上搜索要方便多了。不过，“微简历”要求很高，140字如何能把自己的情况介绍完全？很多人都想“语出惊人”，引起招聘方的兴趣。

其实，企业利用微博招聘并非近日才兴起。

早在2010年7月，天涯营运总监梁树新先生就已尝试用微博招聘了。在一张天涯前台照片下，写着，“照片上的这个位置空着，不是要求高，而是缘分未到。理想中的她应该气质出众、笑容甜美、有让人舒服的亲和力……请脖友转发！”

梁树新讲，现在他已经通过微博为公司招来了相当满意的销售人员、网络工程师、财经主编和娱乐编辑等人才。

“我们使用微博招聘的一个重要原因，是觉得传统的招聘网站精准度不是很高，效率有点低。”梁树新说，传统招聘网站发出信息后，能收到的简历数量确实比较多，但能选中来面试的不多，大概只有10%左右，但微博上的应聘者质量就较高。他告诉记者，2010年8月招聘网络工程师时，一两天就收到二三十份简历，当中一半以上都不错，最后精挑了五六个人来面试，很快就敲定了两个，精准度和效率都非常高。

为什么微博招聘更精准呢？

梁树新分析说，能看到微博招聘信息的，一般是兴趣和职业比较相近的人，“比如，我的3万多粉丝里，很多人本身都对互联网文化比较熟悉，对传媒、广告和营销等方面比较感兴趣的。”

热衷微博招聘的大多是新兴行业

如今，利用微博招聘的企业越来越多。

在百度上搜索“微博招聘”，立即出现了几百个搜索结果，其中不乏知名企业，有的企业甚至建立了官方招聘微博。

除了企业的招聘微博之外，一些公司的人力资源管理部门，甚至老总也在自己的微博上登出一些招聘的信息。

一些人才中介机构也设立了微博，其注册用户甚至已经过万。目前热衷微博招聘的基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的知名企业为主，传统行业较少涉足。

企业利用这些新形式进行招聘，无疑是看中微博或者社交网站在求职者，尤其是年轻人或者是高端人士中的影响力。微博招聘的针对性非常强，通过朋友间的传播，很容易将求职信息发布出去，类似于熟人介绍。

对于求职者来说，微博招聘也有优势，它免去了跑招聘会、排队约等企业的辛苦。求职者可以直面企业和用人单位，把薪酬等最不易启齿的话题都开诚布公地进行交流。

某重点大学应届毕业生小李说，通过这种新渠道应聘职位，更加拉近了企业与应聘者之间的距离，一方面有利于求职学生直接与企业接触和沟通，同时能与用人单位有更多的互动，更便于展示自我的才华和个性。