青年员工如何正确对待工作之我见

    大海之所以浩瀚，是因为有无数的河流注入他的身体。可河流汇入大海，就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一批批新员工的涌入，为公司的发展注入了新的能量。如何能够适应和融入公司的环境、制度、文化等等，将是广大青年员工首先要战胜的第一个难题。

    08、09年许多大学生、有志青年来到了东航，携同前几届的年轻员工共同汇聚成东航的一支新生力军，宛如一股新鲜血液注入了东航。年轻的员工有朝气、有热情、有憧憬、有激情，都报以一颗赤诚之心愿意用自己的知识、用自己的青春来报效我们的公司，使整个公司因此呈现出积极向上的良好态势。

在我看来，年轻员工常有一下几个常见的心理误区：过于关注客观环境，忽略调整自身心态；过于关注当前待遇，忽略今后长远发展；独生子女优越感强，容易产生挫折感；不能正确面对批评，对于过错无法做到有则改之，无则加勉，等等。

    青年员工从学校进入一个陌生的环境工作，往往需要一个时期完成从“学生”到“员工”的角色转变，而在更短的时间内完成这种转变的人往往成长的更快。因此，青年员工一定要能够给自己定好位，根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标，善待自己，注意保持身体和心理的健康，调整好自己的心态，工作脚踏实地，做好本职工作，不好高骛远，不断学习、创新，随时保证知识的更新，强化协作精神和团队精神，尽快融入集体和同事中，及时归纳总结，从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发，练好基本功，抓住机遇，尽快成长起来，为公司的发展贡献自己的力量。

    青年员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变，这是一个对新环境、新工作的认知过程。态度决定一切，多做事，不要凡事斤斤计较。勤奋好学，热忱待人会使你获得等多的帮助，使你学得比别人早，懂得比别人多，更能赢得更过的机会。还有要学会求助，求助别人没有什么不光彩的，求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨，多数人都喜欢你向他请教，多熟悉一点知识对青年员工未来成长更为有利。同时，也要乐与帮助别人，乐于助人将得到大家的喜欢。对工作经历要善于总结，只有实践后善于去总结，才会有提高，一个不善于总结的人是不会进步的。

    作为一个青年员工要勤于动脑、动手，要深入透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。做好与他人的沟通，不断的欣赏新生活，独立自主，不受文化环境和周边纷扰的束缚，适应公司的环境、制度、文化，将自己磨炼自己，使自己更好地融入集体。

                                                                             青青小草

                                                                            2010.05.31