文/心雨

     在校生实习工资不高是正常的。近日网传武汉一职业学院强制学生到一游船公司低薪实习，在学生纷纷拒绝之后竟称“学生不能吃苦。”这难免让人浮想联翩。劳动理应获得相应对等的薪酬，应届生因为缺少工作经验可以适当的降低薪酬，也应维持最低的工资标准线。每天工作超过10小时却只有450元抗议之后也不过650元，校方难免有从中抽成之嫌。应届生不应成为被压榨后的无力还击者，培养吃苦耐劳可以有多种方式没必要非得低薪实习。不但挫伤锐气，还侵害权益。吃苦与金钱无关，强制底薪实习不可取。

    在平时每天工作超过10小时最低薪也要1500元，就算打扫卫生40、50岁以上的劳动者也需要拿到800元左右的报酬。当事学生却只能拿到450元或650元，那么其中的差价去哪了？如果校方从中抽成，应该在就业前说清楚。如果不是校方从中抽成，那就是当事企业违反了劳动法，做被受雇者学生大可以拿起法律武器保护自己，这也是学生需要学会的技能之一。况且，强制本身就已经违法。

    吃苦无关金钱，80后、70后、60后，物质资源极度匮乏铺张浪费、好逸恶劳者比比皆是。90后物质资源极大丰富，义务奉献、甘于劳作者也不在少数。况且学生能够得以生存的本领应该是智商和专业技术。如果不低薪实习就是不肯吃苦，请问低薪实习作为企业和校方能否给孩子一个前途无量的未来？每天端茶倒水、整理房间，把学生吃苦建立在你们的享乐至上。请问是教育了学生还是满足你们的虚荣心与懒惰？

    实习的本质是让学生学会工作技能，从而更好地投入到真正的工作之中。请问学生的专业都是送水和整理床铺？还是从打杂之中，学生能学到翻译、旅游，等相关的工作经验？亦或打杂就是所有专业今后的工作？如果这些答案都是否定的，那么给学生安排这样的工作到底有何作用？如果答案是肯定的，那么校方办校又有什么价值？

    可能校方会说培养学生吃苦耐劳的精神。的确，吃苦耐劳是需要培养。但方式有很多种。给学生拉到军营，训练上半年也是培养；在教学中让学生寻找大量资料编写论文也是培养；听讲座、做义工、奉献于社会也是培养。这些培养方式都对学生日后的工作有基础性作用，至少不会扼杀学生的自尊心。低薪实习、端茶倒水，作为未经风雨的学生来讲，拿到工资他们的第一反应不是受教育而是屈辱。实习，应该在劳动之中让专业技能与孩子的心里都得到滋养而不是摧毁。因此，低薪实习实在不可取。

    未达到最低薪资标准；工作时间严重超时；超低工资；工作与专业无关；无法让孩子看到前景，这样的实习实在想不出任何意义，而且违反劳动法。教育家林格曾在微博中提到过意思大概是“只有用心的教育者才能做教育”就是在告诉教育者，不应存在功力和牟利心里。我们不想把实习生权益建立于法律之上，那样太过不近人情，在一定程度上有碍教育。但实习生权益，也不应该建立于教育者的良心之上，因为这样做多数都是徒劳。 因此监督机制、民间监督机制，就显得尤为重要。