今天介绍一下“职工病故视同工伤”的情形。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对此该如何理解？

人社部于2016年5月以“复函”方式提出意见，在工伤认定上，应兼顾各方利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。建议对该条的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工因工死亡待遇由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位负担。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金外，目前一次性工亡补助金这一项就是948240元。

现实生活中，存在用人单位为逃避责任，寻找各种理由辩称死亡职工不属于工伤，也不主动申报工伤的情况。昨晚有个咨询者就向我讲述了她的类似遭遇。对此，个人意见是：死者近亲属若认为符合视同工伤的情形，自己也可以在死亡事件发生之日起1年内向用人单位所在地区的人社局提出工伤认定申请，必要时委托专业律师协助处理，不要轻易放弃维权机会。