我是戎律师，最近有个工地干活的小伙向我咨询，说他3月初刚和公司签了合同，之后因疫情处于停工隔离状态，他问公司工资时，得到的答复却是没有工资，并让他区分劳动关系和劳务关系。我看了一下他手中的合同，不是劳动合同，而是《临时用工协议书》，记载着甲方对乙方进行劳务聘用，按照出勤天数结算报酬。今天暂不讨论公司的做法是否合法，主要介绍一下劳动关系与劳务关系的区别：

1.法律关系不同

劳动关系双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要接受单位的工作安排与监督管理。

劳务关系双方则是一种平等的法律关系。

2.获取报酬方式不同

除非全日制用工外，劳动者通常按月领取工资，并有权获取加班费。

劳务关系中双方可自行协商发放报酬的标准与方式。

3.用工风险不同

劳动关系中单位要依法参保，劳动者发生工伤后，单位要承担用工风险。

劳务关系中提供劳务的一方若遭受意外伤害，不能申报工伤，要根据民事法律规范解决。

4.适用法律与纠纷解决途径不同

劳动争议由劳动法律规范来调整，一般要走劳动仲裁前置程序。

劳务纠纷由民事法律规范来调整，当事人可直接向法院起诉。

现实生活中，的确存在某些单位为了减少劳动用工成本，与劳动者变相签署劳务合同的情形。如今，随着劳动者法治观念与维权意识的普遍增强，用人单位的守法意识是否也该提高呢？