临近暑假，收到很多垂询：「贵公司是否需要聘请暑期工？我的儿子放暑假，想跟你们学习。」

坦白说，我们公司完全没有此需要，因为极大多数project的开首与完结，都不会在一个月内发生完整地发生。暑期工朋友「轻轻的你走了，正如你轻轻的来」，那不会帮到同事甚么；相反，在公司角度，要安排办公桌、电话、电邮、出入公司的电脑咭，整个部门的同事一起去照顾新人，由影印开始教起。

不过，正如各位积极进取家长的开场白所言，一切都因由「孩子放暑假」而起，做暑期工，是家长认为孩子有需要，并不是人家公司的需要。甚至乎，孩子们也未必真心想做暑期工。

多年接收暑期工的经验，我觉得现代孩子学习得最好的，是先小人后君子这一套。我问：「你想做暑期工，几时上班，几时走？」一般他们很诚恳地回答：「我可以随时上班，没问题的，但七月有几天要请假，因为有学校的事要做，一早定好了的．．．其实你们要我立即上班都可以，没问题的，但八月我和家人去旅行，之前想休息几天，所以打算七月中离职。」

好一句没问题之中，例外何其多！我曾经以为这是个别事件，但几年下来，我渐明白，那并不是一些偶然，而是现代暑期工现象。关于暑期工的十个现象，你遇上的，没有九个都应该中七个：第一，工作不是孩子来信应征的，是家长托朋友找到你公司，并成功游说高层安排；第二，见工时，孩子没穿西装外套；第三，见面时第一句交谈，是你跟他先讲早晨；第四，他只打算做三个星期；第五，在见工之前，他已安排好暑期旅行的时间；第六，在你介绍同事给他认识之后几天，他都不知道同事的名字；第七：在公司里，他不会打内线找同事，他会用电话短讯或whatsapp；第八，在这三星期之中，他会分别请事假和病假；第九：离职那天，他会请你吃西饼，多谢你教了他很多东西；第十，临离开之前，他问可不可以有一份正式的推荐信。

你吃过忘情饼，轻轻的暑期工走了，不带走一片云彩，而公司则欠人一封正式的推荐信。

其实我不明白，既然孩子们都已经有了精彩的行程安排，为甚么家长仍认为他需要做暑期工？如果暑期工不在是干三两个月，而是只做三两星期时，最好别劳师动众。其他行业我不知道，但在我而言，履历表中的暑期工经验，并不是加分项目，写多这几行字，完全不会增加被聘用的机会；已有几年正式工作经验的朋友，还最好把学生会职务和暑期工资料删去，没有雇主会有心情看长而无当的履历表，但凡花别人时间阅读的文件，都是早入正题会比较好。

或许，暑期工现象并不是小朋友造成，而是近年的家长，为孩子做得太多太深入。连「搵工」此等人生大事都有父母自告奋勇，年青人还会为自己决定甚么？长久下去，年青人只负责决定正经事以外的吃喝玩乐事宜，约朋友去玩十分得力，约人开会无从入手。一个人，人生中应别人的要求交差的部份愈长，就愈不能分辨自己何时已站到最前线，需要自行面对和处理事情。

各位家长，其实我们这班Uncle Auntie都很坏，绝对不会在三星期内教晓你的孩子甚么好东西，而你们要的推荐信，我们只会写得尽量客气，没有几句是真心说话。暑假又到，各单位最好有心理准备，互相接受，大家都明白事理就好了。