當第一次聽到關於最低工資的討論，我心底裡是支持的。

這並不因為我是僱主或是受僱的問題，當爭論點是「保障社會上低層勞工，應否為他們設立工資底線」時，我認為，既然香港多年來都有給外地傭工如家務助理最低月薪保障，為甚麼對本地傭工，不可劃個保護範圍？

社會上有很多像我一樣表達「原則上贊成」的人。我們的意思是，一切還須依賴有關方面制訂好影響高於反效果的可行方案。

好了，今次經歷過最低工資的「一鑊粥」之後，下次，我不會再輕易把對公平原則的美好期望，交托予擅作魔鬼細節的草率行政之中。

陰謀論，如果最低時薪是有些人立壞心腸扮做好事的工具，又或是有些人好心做壞事的再一次軟弱演繹，這兩批人，已經合力地成功搞壞香港的經濟。廿八元最低時薪的為禍浮現，僱主和員工都首當其衝。

其實我掌握不到，由幾時開始，被人乘亂將「最低工資」與「最低時薪」混為一談。外傭家務助理享有的是最低工資，以一個月計算；若計算月薪，就不需要逐小時計數。但現在廿八元是最低時薪，卻又要計算不用工作的假期，又要計算月大月小　－　我們的「原則上贊成」，就是這樣栽在有心加無意的「原則上混淆」之中。

香港是自由經濟市場，理論上，需求和供應會自動調節出價格，如果硬要設一條時薪底線，這條線要設得準確。現在這條底線設壞了，眼前是骨牌效應。

作為僱主，我首先很關心公司本年度的聘用暑期工政策。我們九小時工作，每位暑期工最低月薪 $7812；我們還得提醒同事，別要莽顧新人超時工作，因不想聽到有人說公司苛刻剝削暑期工。

當「來學嘢」的小朋友都$7812，那些略有工作經驗，已經效忠公司一段時間，但月薪只略高於身旁暑期工數百元的general staff，情何以堪？近來我們開始面對普通員工流動性的暗湧。我們不時聽到有聲音說：「反正薪金都不是相差太遠，不如找居所附近的工作地點，銅鑼灣太遠了，吃飯又貴．．．」

現時樓面待應很難找，大概是他們過不了自己那一關：辛苦地拋頭露面工作，卻不及工時較長的清潔嬸嬸高薪。

然而，清潔工也很難請，我聽過有人說：「當清潔工辛苦，何不做大廈看更？做看更還可以有個床位睡覺。」很多大廈看更每天十二小時起，月薪保證過萬。

看更也不見得水漲船高，據說現時市況是，僱主以這個工資，想揀選年青力壯的，行業蘊釀換血，暫時未知僱主是否求仁得仁，卻已先讓大批年長看更成為瘀血。

當看更都月入過萬，令擁有一兩年工作經驗的大學生最為難受，他們立即承受著內外壓力，很多都無法說服自己堅守原地待下去。

早前有同事向我辭職，問他去向，他說：「爸爸認為我在這裡玩夠了，我也始終要生活，不能再為興趣工作，所以他已替我找到一份較有前途的工作。」

轉到甚麼行業？「爸爸的朋友會帶我入行『炒嘢』。」

炒甚麼？「沒有固定的，有錢賺的，我都要學。」

那麼，唯有祝福你有更好發展。「嗯，多謝公司給我學習機會，我在這裡工作很開心，跟同事也很合得來，我有空時，會回來探望你們的。」

年青人短短幾句話，帶給我十分震撼，「玩夠」、「為興趣」、「炒嘢」，聲聲入耳，句句鏗鏘；一句「有空來探望」，更令我有一刻深思，現在是誰身在囚籠？

或者，我們都應該釋放自己，做僱主的，考慮少些投資在香港；打工的，考慮尋找最「筍」time work，提提大家，如果做兩份看更工作，每天24小時，月薪最低 $20832。