徐昕按：长期以来，收到大量法律咨询和求助，无力全部回答或关注。经慎重考虑，建立该平台。目前，法律专业志愿者已初具规模，能及时为民众提供免费法律咨询，并根据具体情况，为确有严重困难的弱者义务提供法律援助。

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这是目前解答的第3716至3721个法律咨询

《大案》法律援助平台问答记录（一百一十三）

感谢大家的信任和咨询！根据各自所提供的信息，结合我国相关法律法规，现分别回答如下：

3716、魏寒拾

你好，请教您一个法律问题。一人故意打架斗殴想私了，受害人验伤后鉴定为轻微伤，但受害方拒绝私了并且报警，加害方被关进派出所，出来之后，受害人又将加害人告到法院。我想问被羁押派出所再被告到法院请求赔偿会不会重复惩罚？或者只赔偿医药费就可以了？期待您的回复，谢谢

答：报警被拘留，系对违反《治安管理处罚法》的处罚，属于行政拘留；受害人告到法院，可以请求侵权损害赔偿，是民事责任，不算重复处罚。赔偿范围以医药费为主，若有其他方面的损害，不排除受害人提起其他诉讼请求的可能。(朱兴叶 @向阳花开那一天)

3717、汪云东

徐老师： 您好。微博我一直是您得粉丝。我是刚刚毕业的学生，参加工作大半年了。我最近收到“以纯”服装的商标侵权纠纷的传票。要求我赔偿52万元。事情的经过是这样的，在去年三月份我在淘宝上注册了一个网店，做分销代理。为了吸引人气，我在淘宝标题中关键词使用了“以纯”，“以纯版型”，“以纯风格”的字样，宝贝图片并没有出现以纯的商标。我买的衣服实际上是商标为“一型一酷”“壹潮良品”“逆行男装”这些品牌。顾客收到的衣服也是以上三个标签的衣服，并不是“以纯”的标签，仅仅是标题中含有这些。我的另外两个同学也收到了同样的传票。我们很害怕，不知道怎么办。应该怎样去应对。 我们并不是买的仿真品，纯粹是另外的商标，衣服标签上也有体现，只是宝贝标题关键词中含有“以纯”字样。徐老师，我请求您给我指点。我们很害怕赔偿，因为现在没有那么多钱去赔偿。也不敢告诉的父母，他们发现了一定受不了。徐老师，期待您的回复。谢谢您！ 此致 敬礼

答：根据商标法及其实施条例的规定，以纯是一种驰名商标，在保护其商标权上比其他注册商标要严格的多。你的行为是一种商品装潢行为，已经涉嫌侵权。至于赔偿多少的问题，需要根据你的真实营利情况以及为对方造成的实际损失而定。当然了，不是没有胜诉的可能或者和解的可能。这种案件一般会进行调解，我的建议是及早聘请知识产权方面的专业律师为你提供法律服务。（刘方刚新浪微博@刚刚好18度）

3718、无肉不欢

你好，我与工作单位先签了三年劳动合同，之后因为培训又签了培训协议，按培训费用需要工作6年时间，但是这个合同期满了我不打算续合同。请问到时候我是否需要进行赔偿？

答：根据劳动合同法的规定，你所签订的合同是附有服务期条款的合同，在合同期满后，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除合同，并不需要赔偿。但是如果在服务期内辞职需要按照你实际未履行的合同年限赔偿违约金。（刘方刚新浪微博@刚刚好18度）

3719、Ennis 

本人居住在朋友所租的房屋内生活，而地产中介公司在我和我承租人不知情的情况下无故收我房子卷走屋内所有财物。当晚我和承租人去公司讨说法他说是他们工作疏忽本来是应该抄我隔壁家，结果抄了我的家，要我们明天去协商赔偿。第二天我们过去找公司索赔而公司却恶人先告状无凭无据说承租人把房转租了给我 我们违约在先不予赔偿。我们该怎么办？

答：中介公司未经允许私自进入房子抄家，已经涉嫌构成刑法第245条非法侵入住宅罪，对于造成的损失，根据侵权责任法的规定，应当照价赔偿，赔礼道歉。而是否转租不影响犯罪和侵权的成立。对于其犯罪行为，你可以选择报警处理，也可以收集证据直接向法院起诉。（刘方刚新浪微博@刚刚好18度）

3720、cy 

你好！我们大学生有许多做兼职的，我想问一下:有没有相关的法律对这方面进行保护的啊？或者我们用不用签合同啊？

答：大学生做兼职值得肯定，但是在兼职的过程中一定要有较强的法律意识，才能保护自己的权利免受侵害。为了自己的合法权益免受不必要的侵害，大学生在校期间的兼职应当签订合同。该合同，实践中一般认定为劳务合同，不同于劳动合同法规定的劳动合同，但是仍然受劳动法和合同法的保护。（刘方刚新浪微博@刚刚好18度）

3721、^_^过零丁洋

我与用工单位合同到4月份到期，单位单方与13年8月给我出具解除劳动合同证明书，此证明没得到本人同意，也没有本人签字，法院可以根据这项说是双方协议解除吗？单位以提高提成比例取消法定假日三倍工资，这样做合法吗？我是吉林一个普通的打工者，请求大案帮助！

答：根据劳动合同法的规定，单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当满足下列条件之一：在试用期期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使单位违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。除此之外，用人单位只能采取预告解除劳动合同，否则用人单位涉嫌违反劳动合同法。单位变相取消法定假日3倍工资的做法违反劳动合同法的强制性规定，不合法。劳动者对此有异议的，可以向工会投诉，可以在离职后1年内向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，对仲裁不服，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院起诉。（刘方刚新浪微博@刚刚好18度）