现在中国非常需要大批年轻干部，充实到领导岗位。就目前提拔年轻干部的需要，必须经过几道专业门槛。

一懂政治； 二学过军事； 三有经济专业或者军事专业基础知识。

首先要从财经、军事或政法大学毕业生当中考虑，从年轻的军事、财经或政法大学的党、团干部当中物色，从军事学院毕业生中选拔。

假如我们从六岁开始上小学，小学六年，中学六年（初中三年、高中三年），大学四年，学习财经或者政法、哲学专业毕业之后，22周岁。

大学毕业后自愿报名，经过严格的体检之后，可以免于考试，（其他专业也可以）进入军事院校学习三年，25周岁。毕业后，到工作单位工作三年以上，28——30周岁，可以参加普通公务员或者普通科级干部竞聘。（专业知识学习考试合格）

35岁，在科级（连级）岗位任职三年以上。表现好的可以竞聘处级或者副局级干部；。

经过五年以上的局级岗位锻炼，40岁左右，可以竞聘厅、局级和副省级岗位。

如果年龄和学历，岗位锻炼都合格，没有任何权钱交易、腐败违法乱纪行为，在40岁以后，可以竞聘省级以上领导岗位。在省级岗位满五年，可以考虑进一步晋职。

45岁之后有资格进入中央的领导干部当中。按照这样的年龄推算，才是选拔领导干部年轻化、知识化、专业化的最快捷径。（50岁—— 65岁是最佳的才能发挥阶段）

一直在部队从事军事工作的干部，可以在中央党校学习三年，然后根据才能和需要，再进一步提升到新的领导岗位。

就目前的大学生，在刚入学的军事训练当中，还可以适当的增加科目。例如：防空知识、防化知识、战地救护知识、枪械知识等等。