大家好,
今天还是来谈谈员工的工作热情从何而来的问题.当然谈到的也只是众多因素中的其中一部分.
先请大家看看以下这个链接的这篇关于<福布斯最佳中国上市老板>的文章,
里面写到了被评为最佳老板和最差老板的某此重要因素.
【LSI评论】
员工为什么会留在一家公司? 理由很多, 但其中至关重要的只有这几项:
薪资待遇福利
是否有上升空间
人际关系是否好
是否能学到东西
公司前景是否理想
老板是不是受人尊敬
......
在上述这个链接中谈到的被评为最差老板的几位仁兄,普遍情况都是公司业绩下滑,自己工资开得很高.群众的眼睛一向是雪亮的,这样的公司一定无法留住人才.
做得不比较好的老板,也就是俗话说"比较会做人"的老板, 除了让公司业绩上升,自己的腰包满起来的同时, 也不会记了为自己拼命的员工们,
在这些比较会做人的老板看来,没有员工就没有业绩, 员工动力上去了,业绩也会同比增长,
所以最好也是最简单的方法就是"分红"!
公司赚了就等于个人员工个人赚了,这样才有共同奋斗的意义嘛!
我的专业是学工程管理的,身边的同学毕业后不是去房地产开发商那里做,就是去营销代理和设计院等.
知道不动产投资的人都心里明白,这个行业后面的"油水"是有很大空间的, 不过人才的流行也就不用说了. 为什么?因为员工知道, 再拼命,
这些钱都不会流到自己的口袋, 何必为了某个公司或某个项目拼命呢. 所以, 一不顺心就走人, 反正目前这个行业又火起来了,
不怕跳槽.
所以说,上次听了齐藤老师关于日本老板和新人的工资差的比较后非常得惊讶.
我国的工资体系也应该考虑调整调整了,普通员工的工资和上层领导的工资应该好好做平衡,员工好才能让公司好嘛. =)
凌蔺
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