活动主题：“人心与人生”——从德鲁克与梁漱溟的思想谈起

将德鲁克与梁漱溟相提并论似乎有点令人费解。一位是“现代管理之父”，一位是“中国最后的大儒”，好像没有什么关系。然而，如果我们理解了他们二人共同关注的问题，将二者放在一起讨论也就不足为奇了。

西方的管理理论如何在中国企业落地一直是一个令人头疼的问题。这些理论很好，可是与我们有什么关系？要想解决西方理论如何在中国落地的问题，我们必须找到二者的结合点。德鲁克与梁漱溟恰恰为我们提供了依据。

首先，德鲁克说：管理的核心是人，管理的对象，从事管理工作的也是人。人，就是西方管理理论与中国实际的结合点。

德鲁克自己曾经这样评价自己的工作：“作为一个作者，我最为人熟知的是管理方面的著作，在美国尤其是这样。但是，我最初和首要关注的并非管理，我对管理的兴趣始自我对社区和社会的研究。”德鲁克又说：“事实上，我更多的著作不是关于管理，而是社区、社会和政体，.....我在1946年写的第一本关于公司的书《公司的概念》中两个主要部分的题目就是人类成长和社会组织。”

无独有偶，梁漱溟先生如是说：“我一生心思力气之用恒在两个问题上：一个是人生问题，另一个可以说是中国问题。”

二者关注的都是人与社会的问题。企业是一个微缩的社会，由人组成。在企业这个新兴的权力中心，人与人如何相处，个人与组织的关系如何，权力的限制与合法性，都是管理者必须认真思考的问题。如何了解人，管好人是管理的核心。

德鲁克提出的管理思想突破了西方几百年来对人性的错误认识，而他所看到的人性恰恰是中国的孔子、孟子所看到的人性。而在上个世纪二十年代，在西方思想文化的冲击下，仍然敢于提孔子辩护的第一人就是梁漱溟。了解梁漱溟的思想对于理解德鲁克有不可估量的价值。

我们希望从以下几个角度来与大家分享：

1）德鲁克与梁漱溟，二者的背景，二者关注的问题

2）西方对人性的认知，从笛卡尔到卢梭。理智与理性

3）现代心理学所走的方向：回归人性，即人道主义

4）儒学在管理中的应用

嘉宾：王家骢先生（北大纵横商学院副院长、睿博商学院MBA课程讲师、智本国际教育机构德鲁克思想研究中心主任）

时间：2013年8月6日 19：00-21：00

地点：北京市社会科学界联合会大楼一楼世界咖啡馆
北京市东城区安外西滨河路19号（北二环靠近鼓楼，护城河北侧）

本活动完全免费，7月9日由于北京大雨未能如期举办，8月6日智享会活动继续进行！欢迎您携友人一同参加这场管理思想免费盛宴！

报名请回复本微信或给我们留言，谢谢您的参与！