企业管理中的仁者

子曰："唯仁者，能好人，能恶人。"孔子说："只有行仁者能够做到喜爱好人，厌恶坏人。"所谓仁者是指有德行、有恩情的人， 仁者是具有大智慧，人格魅力，善良的人。

 通常我们一般人是喜欢朋友，讨厌敌人。但我们的敌人不见得就是坏人，他跟你为敌恐怕是因为利益或观念上的某些冲突。真正的仁者是怎么做的呢？客观判断，没有任何偏私之心或其他顾虑。所以，仁者对于坏人好人，都有一种客观的评价。

 企业的管理者应该是个仁者，在企业事务的处理过程中，企业管理者既要赢得上一级管理者的高度信任，同时也应该赢得下一级员工的高度信任。管理者要具有仁者素质必须从以下几个方面努力： 

一、最大限度地信任员工。对任何人都不信任的人是不适合当管理者的。管理者当然有必要对某些人保持适度的警觉，但同时还必须对大多数员工给予充分的信任。

二、宽容他人。宽容是一种高尚的品德。在企业管理中，管理者对员工的宽容，能够赢得员工对管理者的信任和回报。

三、光明磊落。君子坦荡荡，小人常戚戚。管理者能够极大地推进企业文化的建立，能够让所有的员工对企业产生一种信任感才是正路。

 员工也要以仁者为标准，严格要求自己，为企业树立一股正气，这样个人的迷茫和困惑就少了。在团队建设中也要明辨是非，树立正确的价值观， 站得住立场，好人天地宽。