11月15日，人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》，在缴费办法层面，强征“五险”，增加了工伤和生育险。但在一片叫好声背后，另一个不容忽视的事实是，我国社保费率偏高，整体费率超过40%，位居世界前列。由此引发企业负担加重，从而引发降薪、裁员的担忧。（12月9日金融界）
　　按规定本来交纳的的“五险”被强征，是一件利国利民的好事，却迎来了部分质疑。事实上，征收五险是社会发展的必然，企业交纳五险是一种还账，而不是负重。
　　交纳五险是社会发展的必须。近年来，目前我国人口老龄化问题严重，城镇养老负担系数大幅增加，医疗费用也随之加重。非公有制经济已成为吸纳新生和存量劳动力的主渠道，分散化、流动性强的就业格局是交纳五险的客观要求。城市化的加速，也要求尽快建立城乡衔接的社会保障制度。目前劳动关系中，各种新情况、新问题层出不穷，迫切需要加快完善社会保障体系。
　　过去企业的利润很大一块是少交纳的社保金。多年来，很多企业为了减少成本，故意给员工少交或者不交各种保险，在用工上刻意寻找农民工、季节工，从而逃避社保金。在此基础上的核算，企业利润虚高。从这个意义上，此次给员工交纳五险，其实是一种本应承担的社会义务，是还账，不存在负重问题。
　　交纳五金不会出现降薪、裁员问题。全国企业都交纳五险，大家在这个问题上在同一个起跑线上，任何企业都没有豁免的权力，不存在竞争压力。员工的工资水平，是由一个行业、地方整体薪资水平和员工技能决定的，企业单个减薪势必会造成业内的人才流动，不利于企业自身发展。在目前“用工荒”的前提下，招人都找不够，又到哪里去裁员？
　　从不交、少交到全交五险，势必会让一些企业感觉阵痛，但这些阵痛是社会转型期间必须要经过的，也是这个社会必需的。阵痛之后，企业势必会加强管理，提升技术水平，提高劳动生产率，最终推动整个社会的进步。有五险保障的社会，也必将更和谐。

作者：张洪泉