近日，中央出台了干部任用问责新规，此次出台的干部任用新规，最引人注目的莫过于受到问责处理的干部，在任用的过程当中，给出了明确的各种各样的条件和框框。这对那些闪电式复出的官员起到了有效的限制作用。

复出闪电式，闪电，是用来指它的速度很快，像闪电一样。其实还有一种情况是悄然复出，那么在这个方面，倒是不像闪电那么引人注目，这两种复出的方式，都曾经引起过一些公众的关心和质疑。那么在这个方面，我想一方面，可能我们相关的制度还不够明确。

这次，中央出台了这样一个办法，这个办法又跟另外三个办法，四个方案，同时出台，我觉得是对我们干部任用问责，以及重新任用等等这一系列的过程当中，制度的一个非常充分的完善。那么在这个方面，我想，虽然从制度上已经给予了否定，但是在具体的执行环节当中，确实，能不能够确实执行到位，我们也还是要拭目以待。

其实这样的一个制度在不断的完善过程当中，它会使我们发现，我们干部在被问责之后，他复出的这种门槛，正在不断地提高，那么在职者还没有出现什么情况，没有被问责的所有的党政干部们，其实他身上的所有压力也在进一步地加大。那么我想我们党对干部的任用，其实体现了两个方针：

    一个是对干部不能一棍子打死，不能说在某一个问题上面，被问责了，从此就再也不用他了。那么在这方面呢，我想这个制度，特别是这次的制度，我觉得这个条文我们可以从积极的方面来理解。一年或者两年之内不得任用，其实我们积极地理解，它是给了被问责的干部们一个心的出路，因为一年或者两年之后，可以经过有关方面考察，按照规定考察之后是可以任用的，没有被一棍子打死。

    但是我们想，还有另一个方面要强调，这一棍子还是要把那些被问责的官员要打疼，或者说给打晕，这个晕和疼对于被问责的官员来说，我觉得是必要的，一方面，这是他对他承担责任的一种交待，对公众利益的一种交待。另一方面，也是他自己应该付出的代价，和应该经受的磨砺。

    那么既不能一棍子给他打死，同时又要一棍子足够地打疼。这就是我们在同一种制度完善进程当中所不断要达到的目标。

    另一方面，在这样的一个问责之后的再任用制度的完善，也为它这个事情的起点，也就是那个问责制度的完善，提供了一个有利的条件。因为更值得我们关注的是，到底我们的党政干部对于他所承担的责任，什么应该被问责，在这方面还有更大的改革空间，人民群众有更高的期待。

（央视评论员杨禹 4月1日《东方时空》）