《中国文化报》曾刊载聂勇撰写的“哪类员工遭淘汰”文章。通过这篇文章，我们可以十分清楚第看出中西方国民文化方面存在的巨大差异。我们不妨摘录如下：

A.文章写得顶瓜瓜的大才子，公司大大小小的文件和报告有劳他动笔，但他的责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人设备，每月稿费收入远高于其工资，公家的事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动手；

B.大事干不了，小事又不干，一长后台硬，为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了问题，只要他出面到有关部门，事情就得到顺利解决；

C,典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善于钻营，工作几年了，“长”字没弄一个，闲时爱发点牢骚，想跳槽到别处寻求高薪；

D.是个愣头青，别人不敢说的话他敢说，同事称其为仗义斗士，他也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既恨又爱。每年总结会上，就他反映问题最多，令领导头疼。他为人热心、真诚，乐于助人，少有私心杂念；

E.销售天才，公司缺少他，收入就会受影响。他常以其手中拥有重量级客户而自重，对上级领导不感冒，另外，爱贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。

欧美公司淘汰：C

欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。

A.尽管干私活，但没有影响工作完成；

B.在关键时刻能派上用场，用其所长；

D.有个性，是个英雄；

E.为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用；

C.只会干活，不懂享受，且不善于与人打交道，在公司不受欢迎，只能被团队抛弃。

日本公司淘汰A、B、E

日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班。只要勤恳敬业干工作，公司会终身留用。

A.对公司不忠；

B.不干实事，游手好闲；

E.贪图个人享受，私心太重，不适应公司需要。

C和D或勤奋工作，或以公司大利为重，尽管有小问题，但公司会以更富有人情味的方式给予丰厚报酬。

台湾地区的公司淘汰：A、D、E

台湾人崇尚吃苦，重视群体的和谐和安定，看重那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参与程度低，凡事重人情，讲面子，人际关系较为复杂。

A.缺乏忠诚，难用；

D.是不安定因素；

B与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛；

C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。

香港地区的公司淘汰：ABD

香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则。同时，受传统儒家思想影响，讲关系面子，用人上以自己人为主，外人很难攀上高位。

A、B两类人对公司有用，但常年养起来让其混差划不来，可聘为兼职员工；

D对公司直接作用不大，可走人。

C可留在底层干事，去留悉听尊便，却他地球照转；

E能为公司创造效益，是可用之人，对私生活方面，公司不予干涉。