朱少华

近日，一份名为《高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定(讨论稿）》的文件在网络上广为流传。文件中提到“准备怀孕的女教师必须至少提前一学期向校长室提出书面申请，经学校行政会议，校长审批签字后方可怀孕”，引起众人热议。对此，高邮市第二中学回应称，学校女教师太多，主要是为了课程安排，目前《规定》还在讨论中，并未实行。（据4月25日现代快报）

不怪这所学校的教职工走出学校大门都会振臂高呼：作为二中人，我骄傲！女青年结婚以后，只要不违反计划生育政策，怀孕生孩子本是再正常不过的事情了，这是生活的必然更是任何人无权干涉的，也是法律赋予她们的一种私人权利。而在这里学校无处不在的公权竟然还把手伸进女教师们的家庭里来，这也算开了学校管理制度的先河了。老师怀孕也要经过审批，那么，是不是没经过小学的审批，擅自怀孕就是“非法”的了？

无论从哪方面说，妇女生儿育女都是一种无上光荣的事情，因为这不仅仅是为了一个家庭的传宗接代，更是为了我们的社会永远充满活力。按照我们国家的法律规定，任何一个单位如果寻找借口，干涉女职工的怀孕生产，或者以种种理由要求不得怀孕，想方设法进行刁难，逼迫怀孕女工辞职的，都可以视为一种侵犯女职工合法权益的行为。

但是，近年来一些单位为了降低成本，追逐利润的最大化，在其他“开源节流”的办法用尽之后，就把目光投向了女职工的这一基本权利上，不是强行规定女职工不准怀孕，就是采取种种卑鄙的手段逼迫怀孕女员工理智和辞职。特别是在一些学校，学校强迫女教师“排队生子”的现象几乎成了一道风景。而在一些企业，要工作就不能养儿育女也几乎成了女员工的一个“潜规则”。按照这所学校的解释，学校要出台这项规定就是担心一旦有人怀孕，就会影响到正常的教学工作计划。可要解决这样的问题能采取的办法很多，“审批怀孕”不是最好的更不是唯一的办法，学校怎么就偏偏盯上了“审批”？

必须承认，在我们的社会里滥用公权往往能起到很多神奇的效果，但在起到效果的同时，也让法律和制度陷入了非常尴尬的境地。这个“审批怀孕”正是这样，不用费什么智慧，坐在办公室里权利一挥，学校就不会因为女教师怀孕生子而影响教学了，可是公权如此泛滥，国家现行的法律政策情何以堪？女教师们的合法权益还靠什么保护？

报告校长，我怀孕了！不知道审批这样的申请时，校长可会脸红？