假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的？相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。

    别不相信，经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉•德赛的研究小组得出了这一结论。德赛同时在北卡罗来纳大学（University of North Carolina）的凯南-弗拉格勒（Kenan-Flagler）商学院和哈佛大学担任教职，在她看来，妻子是家庭主妇的男性经理是“职场性别革命的最后障碍。”

    她说，在5个单独的研究计划中，“我们发现：相对于（男女平等的）现代婚姻，在（男主外女主内的）传统婚姻中，职业男性更容易敌视女同事，也更经常地阻止女员工升职。”

    为何如此？主要原因是每个人的“家庭环境都会影响到我们在职场的行为。”该研究注意到，“人们每天都在工作和家庭之间‘来回穿梭’，”想在办公室将家庭生活完全抛在脑后，需要有意识的努力。

    “我们研究的男士都彬彬有礼，他们坚信自己能够平等看待女同事。他们并非故意压制女性。”德赛指出，“然而，在大多数情况下，他们的决定来自于潜意识的偏见，他们对此一无所知。”

    在一项实验中，232名已婚男性经理被要求评估两位参与竞争的MBA候选人，其中一位将获得在读期间的全额薪水和学费报销，毕业后将升职为副总裁。这两个（虚构的）候选人在各方面旗鼓相当，都有着“出类拔萃的经历和备受赞誉的领导能力”。

    唯一的区别：一位叫戴维•布雷克（David Blake，英文男姓名称），另一位名为黛安（Diane，英文女性名称）。来自传统婚姻的男士压倒性地支持戴维。与此形成鲜明对比的是，职业女性的丈夫们对两者基本上是不偏不倚。