職場的人生、價值、職涯三觀是否合格

職場選人，應以理念相同者為主。人資專家郭憲誌認為”職場三觀”是決定團隊積極性的關鍵要素如何避免用到心態不夠積極的員工?主管必須清楚知道組織需要的人才長什麼模樣。其中包括最基本的職場三觀:人生觀、價值觀、職涯觀。特別是前列兩項,將根本地影響他們在職場的實際表現，千萬不要在面試時只評估對方的職場期望與計畫，而忽略了基本的人生觀，是否與組織需求相符。