银行混改释放红利为何或受益股票
原作：龚蕾

    金融混改预期升温，今天早上看到文章，银行股票价格上涨。根据上海广大证券，银行业混改大幕将启，低估值银行股受到关注。
    什么是金融混改呢？首先想到国企混改，国企混改就是为实现国企更加适应市场转变，进行的混合所有制企业的改制。上个月，银监会年报指出，今年将会推进银行业金融机构混合所有者改革，拓宽民间资本进入银行业渠道。而今年以来的国企改革、金融改革等也更受到投资者关注与青睐。
    第一，银行业混改或伴随着员工持股。根据混改的涵义，混合所有制拓宽银行的民间资本进入银行，拓展资金渠道。我们可以理解为，银行员工持股计划。根据金融界文章，交通银行混改方案在一个月前就已上报国务院，预计最快两周内获批，混改方案的通过也意味着交行或将推出员工持股计划，建立市场化人事聘用与薪酬制度，混改通过激励机制的建立或升级，让银行企业的管理层与员工层持有本企业股票，让企业集体利益与个人利益更加统一起来。
    股票价格上涨了，持有股票的员工可以获得更多股息，而银行企业的经营好不好直接与每个员工个人利益结合起来，也有助于员工发挥银行企业股东的监督作用。
    第二，银行混改拓宽了资金渠道。与国有企业混改或许有相似之处，让民营资金进入银行企业，发展混合所有制，提升国际竞争力。引入新民营资本，拓宽了资金渠道，同时提高了银行企业的活力。并且带动更多民营企业发展，从一定程度上撬动了市场资金，提高了上市银行企业在股票市场中的总体估值，银行业混改或为银行企业迎来更多盈利，促股票价格持续上涨。
    第三，银行业混改或伴随着银行企业治理结构改变。或许与国有企业类似，银行混改或推进治理结构改变，董事会是企业银行的战略决策层，由董事会向社会公开竞选职业经理人，建立市场化选聘和退出机制，董事会与职业经理人可以双向选择，有助于法人治理结构的进一步完善。特点是多元与民主，同时完善董事会、监事会、职业经理人之间的相互制衡关系，并建立比较长效的激励约束机制，而决策方向或执行过程更加集中向股东利益。
    第四，银行混改或伴随着更完善的薪酬激励体系。
    银行企业混改或与国有企业混改有一些相似之处，混改与基层员工持股计划，股权激励或成为比较重要的激励方式之一，员工持股让股市资金来源更加多元化。数据显示，去年以来，一些银行和国有企业已开始实施新的员工持股计划，企业董事长、高级管理、普通员工分别有不同额度的认购股份，对于股市大牛市来说，这或许是一个好消息。员工持股激发活力，提高组织效益。激励与约束相辅相成，组织内所有成员的利益均要以公司整体效益为先，激发活力、释放改革活力，用有效的责任分配，股权激励、市盈率考核等来取代传统方式，进一步完善薪酬结构中股权激励薪酬部分。
    综合以上四点，金融银行混改释放红利或受益股票。

    （以上仅代表笔者个人一点儿想法，欢迎指导欢迎交流。）