企业人力资源发展趋势有何新变化
来源：赫芬顿邮报
作者：Margaret Jacoby
时间：2014年12月23日
原文地址：http://www.huffingtonpost.com/margaret-jacoby/emerging-human-resource-t_b_6369388.html?utm_hp_ref=business&ir=Business
翻译：龚蕾

    企业人力资源发展趋势有哪些新变化呢？
    第一，1995年至2010年出生的Z一代已到来，以前可能听说过X一代和Y一代，然而，Z一代也已经到来了。Z一代开始进入劳动力市场实习或初级员工，并且会成为劳动市场中竞争者，人力资源部门可能会抢先雇佣有才华的Z一代了。
    第二，千禧一代进入领导层。根据最新研究，27%千禧一代已经进入管理岗位，并且这个数字将增加到47%，千禧一代可能会将担任更高层的领导职位。
    第三，诚信将更加宝贵。小企业将更看重诚信员工，如今员工跳槽频率增加，所以，对于小企业来说，人力资源部门更看重有忠诚度的员工。
    第四，为了留住员工，企业需要创造更优秀文化、员工更加友谊、有归属感、有温暖的氛围，根据估计86%的员工考虑过跳槽，小企业留住员工将越来越难了。
    第五，社交媒体成为了招聘的一种方式，更多小企业或采取社交媒体来吸引与招聘更多人才，如使用博客、微信、微博等。事实上，58%公司需要员工使用社交媒体。如果小企业还没有社交媒体，现在需要做了。
    大多数企业为了吸引和留住人才，需要更多努力与文化创新尝试，这也是人力资源发展趋势最新一些变化。

    （以上仅代表笔者阅读文章译文，有适当节选，译文水平有限欢迎指导。）