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企业人力资源发展趋势有何新变化

(2014-12-24 17:08:28)
分类: 财经评论

企业人力资源发展趋势有何新变化
来源:赫芬顿邮报
作者:Margaret Jacoby
时间:2014年12月23日
原文地址:
http://www.huffingtonpost.com/margaret-jacoby/emerging-human-resource-t_b_6369388.html?utm_hp_ref=business&ir=Business
翻译:龚蕾

企业人力资源发展趋势有何新变化

    企业人力资源发展趋势有哪些新变化呢?
    第一,1995年至2010年出生的Z一代已到来,以前可能听说过X一代和Y一代,然而,Z一代也已经到来了。Z一代开始进入劳动力市场实习或初级员工,并且会成为劳动市场中竞争者,人力资源部门可能会抢先雇佣有才华的Z一代了。
    第二,千禧一代进入领导层。根据最新研究,27%千禧一代已经进入管理岗位,并且这个数字将增加到47%,千禧一代可能会将担任更高层的领导职位。
    第三,诚信将更加宝贵。小企业将更看重诚信员工,如今员工跳槽频率增加,所以,对于小企业来说,人力资源部门更看重有忠诚度的员工。
    第四,为了留住员工,企业需要创造更优秀文化、员工更加友谊、有归属感、有温暖的氛围,根据估计86%的员工考虑过跳槽,小企业留住员工将越来越难了。
    第五,社交媒体成为了招聘的一种方式,更多小企业或采取社交媒体来吸引与招聘更多人才,如使用博客、微信、微博等。事实上,58%公司需要员工使用社交媒体。如果小企业还没有社交媒体,现在需要做了。
    大多数企业为了吸引和留住人才,需要更多努力与文化创新尝试,这也是人力资源发展趋势最新一些变化。

企业人力资源发展趋势有何新变化


    (以上仅代表笔者阅读文章译文,有适当节选,译文水平有限欢迎指导。)

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