女性初涉职场心理学（女学第159课）
原创/龚蕾

    笔者不是心理学家，但是非常愿意与女性朋友们一起学习女性心理学，让我们从初涉职场一起交流起吧。
    1、蘑菇定律
    “蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。”
    蘑菇定律告诉我们，任何一个人，在成长的过程中，都会经历不同的苦难、磨砺，要学会忍受这样的平庸的过程，要学会激励自己，像蘑菇一样生活，就是说要对自己充满信心，蘑菇生长的定律告诉我们，这是年轻人必须经历的，让自己快速高效走出职业生涯中的这段蘑菇时期，为日后的积累工作经验和工作阅历。
    有朋友打了个比喻，像蘑菇生长那样寻找自己的阳光和土壤。
    2、表率效应
    “表率效应就是指领导以身作则，下属就会自觉追随。 要成为一个好的管理者，首先要管好自己，为员工们树立一个良好的榜样。言教再多也不如身教有效。行为有时比语言更重要，领导的力量，很多往往不是由语言，而是由行为动作体现出来的，聪明的领导者尤其如此。在一个组织里，领袖当然是众人的榜样，你的言行举止都看在众人的眼里，只要懂得以身作则来影响下属，管理起来就会得心应手了。”
    正如著名管理学家帕瑞克所说的，“除非你能管理‘自我’（self），否则你不能管理任何人或任何东西”。表率效应告诉我们，做事先做人，严格要求自己，做到己所不欲勿施于人，在同事中树立自己的威望，努力工作，让自己成为团队中不可缺少一份子，得人心者得天下，让同时敬佩你，领导器重你。正人先正己，这样有说服力。
    3、竞争优势效应
    “在双方有共同的利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。这种现象，被心理学家称为竞争优势效应”。
    用一个公式来表示，我＋我们＝完整的我。面对竞争对手时，我们要努力合作而不是敌对的态度，这样可是实现共赢。现实社会中，人人都希望自己比别人强，尤其涉及个人利益时，往往优先权而竞争，而不是双赢合作，心理学家把这样的现象称作竞争优势效应。
    心理学家指出，因为缺乏沟通，让人们在有共同利益的情况下，依旧会选择竞争，但是，如果双方事先商讨过利益分配问题，达成了共识，双赢合作的可能性就增加并且可能实现。心理学家告诉我们，要学会与你的同事密切合作。
    4、避雷针效应
    “避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。寓意是：善疏则通，能导必安。”
    避雷针效应告诉我们，学会巧妙疏导职场中的障碍，调节自己的情绪，工作中，总难免会遇到更种让人气愤，不平的事情，面对此类事件，我们也要学习避雷针，只有及时疏导情绪，调节状态，才能全心全意的工作，冷静正确的做出各种决策。
    5、异性效应
    “在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响。这种现象称为“异性效应”。”
    异性效应告诉我们，利用异性效应激励自己奋发向上，增进男女同事间的友谊和团结，取长补短，丰富和完善自己。
    6、了解领导比了解工作更重要
    工作中，我们不但要用手和脑，更重要的是用我们的心。了解领导，往往会达到事半功倍的作用。
    7、女领导一定有值得学习的优点
    如果您的领导是女领导，请不要疏远她，因为她的身上一定有值得学习的优点。
    8、不要成为工作狂
    不要成为工作狂，只知道工作，成天到晚的工作，似乎总在忙碌着工作。
    9、如果你不快乐不是工作的错
    如果你不快乐，一定不是工作本身的错误。这时候，要问问自己，为什么不快乐，调节好的情绪，开心工作。
    10、若不能晋升从自己找原因
    如果工作了一段时间，您没有晋升，或是被提拔，从自己找原因。
    祝女性朋友们工作顺利，工作愉快，开心工作每一天。