分红权激励
/龚蕾
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国资委发布通知,决定在注册于中关村国家自主创新示范区内中央企业所属高新技术企业、院所转制企业及其他科技创新型企业试点分红权激励试点。主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式和企业相关业绩标准。(11月24日财经网)
试点单位
中国核工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国电子信息产业集团公司、中国节能环保集团公司、中国机械工业集团有限公司、机械科学研究总院、中国钢研科技集团有限公司、北京有色金属研究总院、北京矿冶研究总院、电信科学技术研究院
什么是分红
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益、在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才分配红利。
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权:1、以上市公司当年利润派发现金;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。
长期分红权是公司向符合条件的激励对象公司授予激励对象占总股本一定比例的虚拟股份,该虚拟股份可以获得对公司剩余利润的索取权利,即分红权利,但不参加股东会,也没有投票权。其本质是员工参与公司剩余利润的分享。一般,分红权只授予核心高管层,随着员工的离职或退休而自动失效。员工获得分红权不需要出资,但该权利也不得转让和出售。分红权最大的好处在于不会对大股东的控股权造成稀释,亦不会改变实际的股东结构。
什么是激励
激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
科学的激励制度有以下作用:1、吸引优秀的人才到企业来;2、开发员工的潜在能力;3、留住优秀人才;4、造就良性的竞争环境。
著名的激励理论有:1、马斯洛的需求层次理论;2、双因素理论;3、期望理论。
注:十二五期间或开征环保税,
有专家建议开征奢侈品税,
侯宁、陈宝存对赌北京房价。
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