我们希望将海尔打造成一个开放的创新创业平台，在这个平台上，每一个具有创新精神和能力的员工，都会成为“创客”，都会找到自己的位置。这个平台既是“在册员工”的创业平台，更是“在线员工”的创业平台。

——海尔集团董事局主席张瑞敏  强调员工创新的重要性

      我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。

——百度公司首席执行官李彦宏 谈公司管理中的完全放权

      互联网是全新的方法论，也是一套成体系的打法，用互联网思维可做任何一个产品或行业，都有可能产生核爆的效应。互联网方法论的核心是口碑，有了超出用户预期的产品和服务，用户自然会口耳相传。为了做到“超预期”，比如为了代码好一些，产品质量好一些，小米的每个员工不惜加班加点，直到把产品做好，用户满意，自己心里才踏实一些。

——小米科技首席执行官雷军 论如何用互联网思维做企业

      初老症

      “初老症”是由台湾电视剧《我可能不会爱你》中首次提出的，指由于工作压力及生活节奏的影响，现代人的心理年龄超过实际年龄，年纪轻轻就有了老的症状。职场表现如：记忆力减退、消化能力减弱、怀旧情绪浓、对年轻人吹毛求疵、讨厌过生日、觉得专家不再靠谱等等。
      职场冷暴力

      “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，现在这一概念已经蔓延到职场中，它会使人压抑、郁闷等，从而导致生理上的不适症状，最终反应在工作中的职业倦怠、甚至离职。当传说中的职场冷暴力发生在你身上时，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的战斗力。
      事业恐高症

      是指在职场中有些人才华洋溢、能力非常强，可当面临升迁机会时，他们会说自己还没准备好，或者虽然接受了更高职位，却在公开场合表现得极不自信。甚至一旦他们很成功，他们会觉得，这真的是我吗？