胖东来公司之所以业界有名，很大一个原因在于它善待员工，给员工高薪水、高福利，对员工异常“奢侈”。正所谓有舍才有得，重赏之下必有勇夫，高薪资、高福利让胖东来的员工更加凝聚，发展也异常迅速。

把财富分给员工
       “一个月只拿一千多块钱，你让他怎么生活？拿上三千块，他就不用为生活操心了。”胖东来的当家人于东来这样对员工说。胖东来对人力成本的投入很“土豪”，不会在乎其它企业所注重的成本控制。
       作为一个四线城市，河南许昌当地的基本月工资在1500元左右，而在胖东来一个做清洁的女工一个月工资近3000元，三险一金，是整个河南省清洁女工工资的三倍。此外，所有员工到年底还可以拿到一笔分红，这笔钱来自公司的净利润再分配，在胖东来，所有的基层员工年收入也高达四五万元。 而胖东来的中高层干部，则一人一辆车，一人一栋别墅，并规定，只要干够6 年，这辆车就属于个人，6 年以后走人可以把车带走。　
       为了增加团队的凝聚力，胖东来从2000年开始决定把公司股份分给员工，于东来自己只保留了10%的股份。于东来一直坚持从公司的净利润中拿出50%对员工进行财富再分配，多赚多分，少赚则少分，把更多的利润回馈给创造这些财富的员工和管理人员。余下的50%回馈股东，于东来说：“这样才是合理的、公平的，这样你的团队会更用心，更有凝聚力。”

在“家”工作
       高工资对于胖东来人有着明显的激励作用，但这并不是他们全心投入工作的唯一动力。他们热爱工作的另一个原因是，“胖东来像俺的家！”
       零售行业属于“勤行”，工作强度高，工作时间也长。然而，胖东来却希望自己的营业员能舒舒服服地工作。公司在每个营业员身旁都放置一个软椅，鼓励他们抽空坐下休息。在没有顾客的时候，公司还让大家看看杂志、玩玩iPad 或听听音乐，为此还特意安设了音箱并提供音乐碟片。胖东来并不要求员工时刻紧绷，而是要求员工提高效率，忙时全神贯注，闲时休养生息。
       于东来把员工当家人，不仅关照他们的工作，也关心他们的健康和生活。在许昌的胖东来生活广场和时代广场，都留出整整一层空间作为员工娱乐中心。娱乐中心里配备了一流的硬件设施：跑步机、台球桌、按摩椅、麻将桌，还有迪厅、歌厅，等等，员工下班后可以来此消遣。胖东来还有自己的职工医院，员工有个头疼脑热，都可以到医务室看病和打针，只交一点象征性的药费，诊断费和治疗费全免。
       在这样一家关心自己日常生活和喜怒哀乐的企业工作，员工工作积极，心里也快乐。难怪于东来说：“别人都是担心招不来员工，我担心的却是送不走员工。”
       很多企业都习惯以低成本来聘用员工，美其名曰“成本控制”，但这只算了成本账，却没算最终的业绩账，以低成本雇用人员带来的低效益和低产出，最终会抬高企业的总运营成本。而在胖东来却恰恰相反，对员工“奢侈”，与员工共享财富，从而达到留人的目的。