紫晨
      恒大集团自2003年开展校园招聘以来，每年都会根据不同的形式对校招进行改良和创新，取得的成效也是异常明显。恒大用她海纳百川的勇气和力臻完美的胸怀，给大学生们带来了尽情发挥的空间和施展才华的舞台，不仅有专业的导师为他们引路，还设置了公平的晋升机制为他们保驾护航。恒大就犹如一片沃土，让每一位进入恒大的高校毕业生都像一粒种子一样在这片沃土生根发芽，朝着自己的目标茁壮成长。
      如今，历届大学生为恒大的高速发展做出了突出贡献，大量大学生已成长为恒大优秀的管理人才，成为一支不可替代的恒大“铁军”。

大学生的未来就是恒大未来
      恒大每年都会组织多个由公司高层带队的招聘小组，分赴北京、天津、上海、广州、南京、厦门等20余座城市开展宣讲活动，涵盖北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学等24所国内重点高校，岗位涉及投资管理、营销策划、财务管理、工程管理、商业运营、文化体育等岗位14个门类。恒大校园招聘视野广阔，旨在将那些可塑性强、专业基础扎实的优秀毕业生揽入旗下。
      在应届生入职培训结业典礼的特殊日子里，集团高管会悉数出席。他们会与同学们进行亲切交流，并带着对他们的殷切期望，为即将在恒大开启职业生涯的精英学子讲授职场生涯中最重要的一课，鼓励他们“坚定信念、志存高远、勤奋好学、共铸伟业”，在恒大这个卓越的平台上创造精彩的人生。
      恒大集团对高校毕业生寄予了很高的期望，对这批新鲜的“血液”也会尤为重视。正如恒大董事局主席许家印所说：“大学生的未来就是恒大未来，只有每个人都把个人的理想同企业的前途命运紧密结合起来，都为美好梦想而奋斗，恒大的宏图将在菁英学子的接力奋斗中变为现实。”
      恒大为新入职的高校毕业生提供全方位的人才培养机制和专业的人才发展机制。自2004年开始实行“轮岗制+导师制”的培养模式，入职学生经过一线岗位轮岗锻炼，接受老员工一对一指导，全面掌握工作流程，了解公司运作模式。恒大给入职学生设置的培训课程也是全方位的，其中包括针对性岗位培训、专业化证书培训、体验式轮岗培训、福利式学历培训等。为的是让学生可以根据自己的特长以及爱好对工作进行“对号入座”。

百炼才能成“钢铁”
      为了培养人才，给高校精英提供优越的成长环境，公司免费提供员工公寓、上下班交通车、营养工作餐，免费专享设施齐全的员工俱乐部等福利。恒大在企业内部崇尚的是简单、友善的人际关系，让刚踏入职场的大学生少一份顾忌，保障他们在安心舒适、积极的环境中工作。同时，恒大对新入职的本科及以上优秀毕业生提供行业极具竞争力的薪资，以及三年薪资晋升保障，月薪资水平为全国大学生平均水平的3～5倍。适宜的环境、优厚的待遇在提高员工工作积极性的同时，也增强了员工对于公司的归属感和忠诚度。
      在职业发展方面，恒大精心构建了专业人才发展机制及多角度人才培养机制，以促使毕业生能够快速成长，成为年轻有为的企业骨干力量。刚开始入职的大学生都热血沸腾，认为工作会像搞航天飞机那样轰轰烈烈，恒大会在思想和态度上给予他们“洗脑”，让他们知道工作都是很平凡的，但只要你肯坚持，就会不知不觉有进步。
      恒大对入职大学生的要求是比较高的，需要有分析问题、解决问题的能力以及各方面经验的学习积累。所以除了思想的洗礼，他们还会为大学生提供更多深造的平台。恒大与清华大学共同成立了“恒大清华研究院”，一次性开设工程硕士研究生、MBA、MPA三大热门专业，让学生们在工作之余可以继续深造，从而更好的提升自己的综合能力。从近年的校招效果来看，进入恒大的大学生一般一年就能进入状态，第二年基本可以独立工作，第三年优秀的大学生就会进入管理岗位。
      除此之外，恒大还有毕业生调岗制度，如果有大学生感觉到岗位不大适应，想干其他的，公司会根据工作需要和他们的特长做适当安排。公司每季度研究一次员工异地调动，或许公司以后在员工工作满一年、两年以后，给一次岗位调动的机会。
      恒大如同一只雄鹰，承载着莘莘学子的梦，并竭尽全力帮助这些学子的梦想之花开得更加绚烂。未来，恒大集团将继续面向全国高校招募优秀的应届毕业生，为打造精英管理团队、实现世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际顶级企业宏伟目标而不懈努力。