一个企业想要发展壮大，首先就要成为一个和谐、有爱心的企业。所谓“和谐企业”，就是要符合企业和全体员工的根本利益，形成和谐融洽的内部关系。所谓“有爱心”，就是要有一种团结友爱，安定有序的氛围，员工有责任感和归属感。
      如何去实现企业的和谐？如何让员工感受关爱？这正是中南创发HR团队的工作方向和管理核心。深入其中，便能从各种细节体会到他们为此而做出的努力。
      保障员工的知情权 校园招聘会上事先将一切讲得清清楚楚，明明白白，让未涉世事的大学生对自己将就职的企业、从事的岗位以及将会获得的薪资数据、职业发展通道等心中有数。
      提供有内容的娱乐设施 去形式化，去口号化，为大多数员工争取利益。结合新生代员工的新需求，厂区内提供wifi，举办“手游比赛”……真正做到站在员工角度去思考，让每一次活动变得有意义。
      杜绝浪费 在企业内部杜绝一切不必要的活动，节约时间成本，最终会使产品、服务成本和价格下降，进而助推partner的成功，这是中南创发近百年来虎虎生威的一个秘诀。
      诸如此类的亮点，在中南创发的管理特色中灿若繁星，不胜枚举。如此在细节处下功夫，让公司上下对HR团队刮目相看也积极回馈：春节后员工返厂率高达99.2%，员工向心力和归属感空前暴涨。
      “正觉者时时皆自省，绵德者时时皆包容互勉”。就如同董事总经理庄学熹先生所推崇的这句警示名言，中南创发作为一个家族企业，要成为一家“有梦想、有追求”的百年企业，它一直在摸索中不断改善、不断创新、不断奋进往前！