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“初生牛犊”成长记

(2014-10-10 09:59:06)
分类: 知本公司

 

 

“初生牛犊”成长记


      在中南创发,校园招聘是获取人才的重要“法宝”之一,也是人才梯队建设的重要来源。对新进的大学生,中南创发的HR首先会给他们进行“全身扫描”:结合其专业所长进行定位分析,然后便是系列与之匹配的培训,采用轮岗式的实操见习,让这些“初出茅庐”的稚嫩学生尽快融入企业。虽说“初生牛犊不怕虎”,但这也需要十足的底气才能真正拥有“不怕虎”的勇气,而中南创发就是通过强有力的入职培训,帮助这些“初生牛犊”历经磨练、快速成长。

 

读懂学生心
      7月18日上午,中南创发集团“百人计划”人才培养工程之2014校招学生培养开班典礼正式举行,集团董事总经理、总厂长以及各首席总监等高层管理者悉数出席。很难想象,仅仅一个开班典礼就能召集集团高管全部参与是怎样的场面,却可见中南创发对于校园招聘、对于人才的重视度不言而喻。
      中南创发每年都会进行校园招聘,而且将这项工作列为人力资源部的人才培养工程之首。每到校园招聘季,人力资源部会与集团各分公司、各部门沟通用人需求,包括学历、专业、技能等,然后制定相应的人才标准,并据此进行目标院校和人才的分析,接下来与各高校约定确定宣讲会时间。
      “我会亲自做好校园招聘宣讲会的PPT,并与招聘团队进行内部试讲和培训,通过现场模拟观摩效果良好之后,才可以正式进行校园招聘。”中南创发人力资源及行政总监史为建说,希望通过校园招聘切实引来合适的人才,而不是走走形式,或者人招来不久又因“水土不服”而流失。在宣讲会上,除了详细介绍公司的相关情况外,还会将薪酬福利、晋升通道讲明白,“我们从不剥夺员工的知情权,大家必须彼此尊重,这也是我们核心价值观的有效体现。”
      知己知彼,方能百战百胜。同样的,招聘方与求职者只有彼此知根知底,才能达到更高的匹配度。中南创发在校园招聘宣讲会上的坦诚以待,受到很多大学生的称赞和追捧。“这样的坦诚不仅能吸引人,更能留住人!”

 

“活”下来  更要留下来
      中南创发今年从全国22所高校招聘了140多名应届毕业生,他们将为企业发展输入最新鲜的“血液”。如何让新进大学生顺利度过校园人到职场人的“震荡期”?如何将这批学生培养成为公司未来的核心人才梯队?入职培训则是开启这扇门窗的钥匙之一。
      “每年招聘来的大学生都会进行集体军训,这样可以更好的磨练他们的意志,培养他们的团队精神。”史为建说,为了让他们更好的交流,在见习期安排的是八人宿舍,让他们在磨合中更懂得人际交往。公司还会组织他们上“劳动课”,如广场拔草、车间大扫除等,这些看似平淡无奇的小招数却是让他们去掉“娇、骄”二气,尽快熟悉企业,熟悉团队的好办法。另外,“读书会、新老应届大学生的交流会、实习小组座谈会”则是给他们创造一系列与在校生活类似的环境,以此消除他们内心的不安,让他们更快融入企业。
      在新进大学生的整个培训过程中,每名学生都需要经过360度的“全身扫描”:“通过他们入职表现以及系列测评,帮他们找准定位、因材施教。”史为建介绍说,公司还会根据学生不同的职业定位,开放市场管理、财务管理、人力资源管理、研发管理、生产管理、品质管理等培训课程。
      课程结束后,学生们还须经过两个月的轮岗实操练习,每个岗位配备不同的指导老师带领他们,帮助他们完成大学生向职场人的角色转换。 “从校园到社会,从大学生到职场人,他们会有一个内心震荡期,只有经过精挑细选、优胜劣汰、千锤百炼存活下来的人才,才能真正留在企业并逐步成长为核心人才。”史为建对校园招聘和大学生的培养很有自己的一套方法论。

 

真金不怕火炼
      对于大学生这群特殊的应聘群体,HR们既爱又恨:他们可塑性强但“应试现象”也不少,他们大胆活泼但易冲动易流失……对他们,需要更多的耐心,更多的考验和磨练。中南创发对新进大学生通常是“2个月培训+1个月考评”,一方面要关注知识结合实际的技能转换能力,防止“高分低能”的现象;另一方面更要关注和挖掘他们的潜在能力。
      在学生们轮岗实习阶段,每周必须提交实习报告,并不定期的在实习小组座谈会上进行交流和分享。另外,每位见习指导老师会对其实操表现进行评分,这些都被计入考核当中。只有通过这样轮番的考核和评估,才能成为中南创发的正式员工。正所谓“真金不怕火炼”,这种严密的培训考核机制让真正的人才散发光芒并价值倍增。
      除此之外,人力资源部还会对这批大学生员工进行为期一年的跟踪,观察他们的成长,并从中吸取教训总结经验,把来年的校园招聘做得更好。对校园招聘及人才培养如此煞费苦心,人力资源部在人才工程上所下的功夫可见一斑。
      校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,也是培养公司未来中层骨干力量的主要形式。校园招聘的好坏直接影响到企业未来三五年的人才梯队水平,也可以说校园招聘关乎企业品牌的提升和口碑传播,是实现公司长远发展的关键因素。因此,在校园招聘这场企业引才的“比拚秀”中,中南创发已经把这场“秀”上演得有声有色,精彩绝伦。

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