明年，就是中南创发创立80周年。对于中南创发来说，成为一家百年企业绝不是一个神话。可以说，是企业文化造就了中南创发今天的业内领先地位，集团董事总经理庄学熹先生倡导的“具有中南创发特色的有承担、有爱心、有创见的包容性文化”是公司的血脉和灵魂。

三驾马车领衔前进
      中南创发要成为一家“有梦想、有追求”的公司，必须拥有自己的精神和灵魂。“诚信、个体彼此尊重、杜绝浪费”是中南创发核心价值观的三驾马车，承载公司前行。其中，诚信和杜绝浪费不难理解：以诚恳的态度对待工作，保持高效率；节约时间节约成本，杜绝企业内部无意义的消耗。而“个体彼此尊重”则是其中的亮点。
      为了建设一个好的团队，“个体彼此尊重”必不可少，部门之间，员工之间，包括商业伙伴之间，互相尊重提供支援，帮助实现他人的梦想。中南创发人力资源部门尊重并积极拥抱其他营运部门，致力成为集团“科学人力资源管理设计方案的供应商”，为其他部门提供管理工具及方案支持，帮助他们解决管理困难，但又不越俎代庖，尊重其他部门的职权。这样，不仅工作阻力减少，也赢得了其他部门的赞誉。
      比如，技术人员由于技术攻关与冲刺，往往加班加点，甚至凌晨才回家。怎么解决他们的吃饭、住宿及交通安全问题？人力资源部会制定相关政策：提供顶订餐、临时客房，安排加班车；给项目成员发放购物卡、体检卡等福利。这些贴心服务为技术人才提供良好的生存发展环境，激起他们技术革新的热情，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，员工对公司的认同感进一步加强。

40与4000的对决
      企业文化不是空泛的口号和形式主义，必须落实到具体的细节中来才有生命力。为此，史为建带领人力资源团队谋篇布局，有针对性地进行了“民生”、“爱心”、“人才培养”等几大工程建设，使公司呈现出崭新的面貌。在处理员工关系上，中南创发的指导思想很朴素，就是 “要对员工好”，要让员工“feel like home”。
      踏入中南创发坂田工业园区，会看见一块绿意盎然的近千平米的草坪，谁曾想，这里当初是一个黄土漫漫的足球场。史为建看在眼里，放在心上，秉承建设“花园式厂区”的方向，决定拆掉足球场，购置草皮补种草坪，还草坪于大多数员工。与此同时，增加休闲桌椅，开通免费wifi，让员工的娱乐“富有内容”。
      史为建还记得当初的故事。在拆除足球场的过程中，约有40人的足球爱好者集体签名上书抗议，要求“归还足球场”！但史为建不为所动，“这一举措得到了其他营运部门的支持，本园区有4000名员工，他们才是大多数。至于这部分足球爱好者，我们可以通过其他形式支持他们到其他专业足球场去玩。”
      此类惠民设施的改善还有很多，如建设员工“酒店式宿舍”，按层级按星级制定标准，其思路如同酒店管理。其他如篮球场的改进，重新定位保安队、司机队的职责等等，都无不把员工的利益放在第一位。

关爱无处不在
      自庄氏家族创办中南集团以来，一直极力做一家“有爱心、绿色环保”的企业，捐助绵德中学、建立绵德基金都出自于庄氏家族。对集团内部员工，中南创发帮助解决现实困难，排除他们的后顾之忧，进而为公司创造更大的效益。
      “让员工吃饱的饭堂”是人力资源及行政部门的“爱心工程”项目之一，持续改善就餐环境，增加饭堂窗口和丰富品种……这些举措使得就餐人数节节攀升，员工的满意度大幅提高。公司关爱特殊群体，曾专门召开“准妈妈关爱沟通座谈会”，倾听她们声音，推出“孕妇订餐计划”，为她们送餐和提供水果套餐，并专门为准妈妈开辟休息室。这一系列举措无不传达着公司的爱心。
      年前年后往往是HR们最为焦虑的时期：员工流失、留人难招才也难。怎么办？中南创发别具一格，打破常规。在去年春节前夕，人力资源部发出一份《关于春节期间鼓励员工留年的通知》，对于春节期间继续留在岗位的员工，给予额外的奖金和超出法定标准的薪资。如国家规定两倍工资，中南创发就给予三倍……这样的激励远远超出员工的期望值，自然能吸引并留住员工。
      除了奖金薪资调整之外，公司还开展丰富多彩的文化活动，如放电影、吃年饭、包饺子、送温暖等等，让员工拥有“家”的感觉，在公司仍然能过欢乐祥和的幸福年。当然，付出是有回报的！春节后员工的综合返厂率高达99.2%，这可以说是对HR团队最大的褒奖！

社区的好伙伴
      中南创发作为一家高科技的生产制造业，其厂址并不像其他企业位于偏僻的工业园区，而是扎根于社区，与社区融为一体。在企业发展的过程中，中南创发坚持做一家合法、正直、热心公益的企业，赢得了社区民众和当地政府的尊重。
      2014年端午节，中南创发携手坂田街道文体服务中心举办“端午粽香，走进中南”文艺汇演晚会，让公司员工度过了一个快乐而富有意义的端午节。在员工老家发生地震、水灾等自然灾害蒙受损失时，人力资源部不仅组织公司内部员工捐钱捐物，还向当地工会申请为灾区的10名员工每人资助1000元。为了公司员工住上便利、安全、便宜的房子，公司充分利用与社区的友好关系，积极为他们寻找房源。
      特别有意义的是，中南创发与龙岗区图书馆合作，开辟了一家颇具规模的劳务工图书馆，员工读书热情高涨，丰富的图书资料和员工的读书场景相结合，如同回到了大学时代。中南创发图书馆连续3年无投诉，流通量也在劳务工图书馆中稳居第一并逐年攀升，年年都获得“优秀分馆”称号。近几年来，深圳市委书记王荣多次曾也考察中南创发，对中南创发的价值理念、社会责任感以及对社区的贡献来说，都是一种肯定和鼓励。