北京奥运会火炬0.4%的熄灭率创造了火炬史上的神话，随后残奥会火炬打破了火炬零熄灭率的记录。“华帝国际设计创新中心”获得国家级工业设计中心殊荣，华帝最新专利“聚能灶”，比传统灶具热效率提高了37%。这一系列奇迹，是华帝燃烧技术的实力写照，也是华帝坚持创新的成果。在这背后，积累着华帝20余年来的专业沉淀，凝聚了华帝人的功劳和智慧。

因重视而呵护
      2000年时，随着国有企业改革，很多研发技术人才选择加盟华帝，他们是华帝真正意义上“第一批核心人才”。华帝人力资源总监汪全兵说：“华帝对技术研发投入很大，对人才极为重视，这批人才的知识结构和从业背景都极为优秀，他们在以后人才建设的‘传帮带’中发挥了极为重要的作用。”
      为了激发技术人才的积极性，华帝强调的不仅仅是提供一份有市场竞争力的收入，更是在制度建设和企业文化上下功夫。在制度层面，华帝为技术型人才引入了双通道晋升机制，拓宽了员工的职业发展平台，从助理工程师、工程师、高级工程师到首席工程师都有着明确的行为规范和岗位要求，鼓励员工在职业上实现快速的成长，这也是华帝积极的人才激励政策的重要方面。
      华帝尤其关心员工的需求，每年都进行员工快乐指数调查，塑造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成柔性的人性化管理环境。“共赢”是华帝的核心价值观之一，员工的利益和公司的发展是共赢的，这一价值观贯穿于所有的管理行为中，并通过完整的行为体系付诸实施，而不只是千篇一律的表面化工作。汪全兵说：“我们关注员工多方面的需求，让他们工作起来感觉‘舒服’、‘顺心’，不能一味要求员工无私奉献，他们需要工作和生活的平衡，不再是为了工作其他可以什么都不要，这也是社会进步的表现。”

以培训促成长
      对于人才，华帝强调他们知识结构的丰富性，希望他们能够“跨界”扩大知识面，为传统制造业寻求更多的灵感。为此，华帝在培训过程中采取内部讲师聘任制的形式，将员工优秀的知识成果进行系统化的传递，最终形成了华帝特色的课程体系，内部讲师让华帝的培训更具针对性。
      在华帝工业园，矗立着一座“华帝学院”，它是华帝培训的大本营。在这里，不仅有术业有专攻的专职老师，还有华帝各个岗位和领域的佼佼者作为兼职老师。在这里，华帝的所有员工都是学生，他们都能找到为自己量身打造的课程体系，华帝学院成为了人才培育和成长的孵化基地。
      尊重人才，用心呵护，帮助成长，这是华帝人的福气，更是华帝发展的法宝。