制造业作为东莞的核心支柱产业，一直以来都是吸收就业的主力军，其招聘情况关乎民生与社会稳定，意义重大。智通人才连锁集团数据研究中心4月份在东莞莞城、长安、塘厦三地市场对近800家制造业企业进行了问卷调研，围绕2014年招聘整体情况、规模、职位类别、薪资待遇等信息进行调研。

64.46% HR最头疼“招聘难”
      从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占比43.37%，其次是分别来自工资成本上涨、季节性用工变动以及其他等因素，分别占比30.72%、10.24%和7.83%。
      调研项目小组分析企业招聘难的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境发生了很大的变化，务工人员的数量呈现下降的趋势，人才供需的结构性矛盾日益凸显，导致企业招人难的局面日趋严峻。

逾七成企业认为2014年招聘难度加大
      从调查的数据来看，72.89%的企业认为2014年招聘难度比2013年大，认为差不多的占26.51%，仅有0.60%的企业认为更加容易。招聘越来越难的局面与珠三角逐年下降的人才数量有着密切的关系，企业招聘难的局面在短期内得不到根本性的解决。
      2014年上半年，外资企业中有55.77%的企业招聘情况与2013年同期基本持平，民营企业有58.82%与2013年基本持平。而合营企业中，50%的企业招聘数量比2013年有所降低（如图表一）。
      从行业来进行分析，电子信息、电气机械制造、造纸及纸品行业企业招聘数量与2013年相比，大部分企业基本持平。而家具行业招聘数量大幅度下降，有66.67%的企业出现了下降情况。纺织服装行业有25%的企业招聘数量有所增长（如图表二）。
       通过一系列的数据分析表明东莞制造业企业2014年人才需求虽然各性质、各行业企业出现一定的变化，但整个制造业人才需求总量跟2013年相比整体持平，波动不大，人才需求量相对旺盛。
技术研发和生产工程类人才需求量大
      东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%，其次为综合管理类人才和销售岗位人才，分别占比29.52%、28.92%（如图表三）。
      以上数据说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人才有着迫切的需求。企业成功实现转型升级必须要进行技术创新、产品创新，而拥有创新型和研发类人才是重中之重。

制造业基层岗位普遍薪酬3001-4000元
      东莞制造业基层岗位薪资设置多集中在3001—4000元和4001—5000元，其中外资企业提供的薪资普遍较高；民营企业5000元以上月薪的比例超过外资、合营企业；各行业企业提供的月薪差距不明显。
      数据所示，外资企业为基层员工提供的薪资较高，3001—4000元的占48.08%， 4001—5000元的占36.54%，远高于合资与民营企业。合营企业的薪资主要集中在3001—4000，占比为70%。而在5000元以上的比重，民营企业远远超过了外资与合营企业（如图表四）。该数据表明，随着东莞制造业转型升级，民营企业的薪资待遇逐渐提高，对中高级人才的需求越来越多。

储备性人才招聘比率低
      报告表明，企业招聘主因在于对流失人才进行补员和企业扩大生产急需揽才，分别占比56.02%和44.58%，其次为所需岗位人才一直没有招聘到，占比25.90%，而因为储备人才而招聘的仅为9.04%。
      导致储备性人才招聘比率低的主要原因是，一方面企业对储备性人才的招聘重视度不够，没有建立完善的人才储备及培养体系；另一方面进行人才储备势必会增加企业的人力资源管理的成本，部分企业为了压缩成本，而削减或取消这方面的投入。
      在人才供给逐年减少，招聘难已成常态的情况下，企业要构建合理的人才招聘体系。常规、补员性招聘时可使用招聘会、招聘网、报纸等平台类招聘渠道，急需、批量、紧急招聘中高级职位时可使用招聘外包服务（RPO）。在合理的招聘体系下，还应借助测评工具，对招聘的人才进行全方位的了解，以保证招聘到合适的人才，也有利于更好地留住人才。